Poslanci Národnej rady SR sa obrátili na Ústavný súd SR s návrhom vo veci novelizácie Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť od 1. januára 2022. Predmetom novely je ustanovenie, ktoré umožňuje zamestnávateľovi podať výpoveď zamestnancovi z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku.

Zamestnanci Tesco Stores v pracovnoprávnom spore, ktorý sa ocitol pred Súdnym dvorom, namietali nerovnosť odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu. Posúdenie prípadu Súdnym dvorom si môžete prečítať nižšie.

Pracovný pomer na dobu určitú možno vymedziť aj iným spôsobom, ako uvedením konkrétneho dňa, kedy má dôjsť k jeho skončeniu. V nasledovnom pracovnoprávnom spore sa súd zaoberal otázkou skončenia pracovného pomeru žalobkyne na dobu určitú, z dôvodu ukončenia dlhodobej práceneschopnosti inej zamestnankyne. Žalobkyňa sa obrátila nielen na odvolací, ale aj na dovolací súd, ktorého posúdenie prípadu si môžete prečítať nižšie.

Od budúceho roka sa zavádza úprava podpory v čase skrátenej práce, tzv. trvalý kurzarbeit. Nový zákon z dielne rezortu práce vznikol ako reakcia na pandémiu COVID-19 a zavádza schému, ktorá má pomôcť zamestnancom a zamestnávateľom v krízových časoch, kedy nebude možné zamestnancom prideliť prácu. Inšpiráciou boli viaceré krajiny Európskej únie, ktoré postupne závádzajú nástroje skrátenej práce.

V uplynulých dňoch riešil Súdny dvor EÚ v dvoch prípadoch otázku pracovnej pohotovosti, a to konkrétne, za akých okolností predstavuje čas pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti pracovný čas a naopak, kedy sa má považovať len za čas súvisiaci s výkonom práce.

Veľký senát občianskoprávneho kolégia Najvyššieho súdu SR vo svojom nedávnom rozhodnutí zo dňa 26. januára 2021 vyslovil, že práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie lehoty na uplatnenie nároku podľa § 77 Zákonníka práce. Na odôvodnenie tohto rozhodnutia sa bližšie pozrieme v dnešnom článku.

Začiatok nového roka so sebou prináša aj úvahy, ako a kedy vyčerpať svoj nárok na dovolenku. Prečítajte si, na koľko dní dovolenky majú nárok zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy.

Koronavírus v súčasnosti bezpochyby výrazne zasahuje aj do oblasti pracovného práva. V nasledujúcich riadkoch sa vysporiadame s niektorými najviac diskutovanými otázkami, týkajúcimi sa práv a povinností zamestnancov a zamestnávateľov v súvislosti s ochorením Covid-19.

Keďže nezamestnanosť mladých ľudí stúpa v celej Európe a vplyvom pandémie COVID-19 sa zvyšuje, zákonodarcovia EÚ vyzvali Európsku komisiu a členské štáty, aby zvýšili svoju podporu pre mladých ľudí v neistých pracovných podmienkach. Európsky parlament navrhol, aby Európska komisia zakázala neplatené stáže a investovala do kvalitných pracovných miest pre mladých ľudí v období prudkého nárastu nezamestnanosti. 

Zamestnať absolventa je večná dilema pre obe strany. Zamestnávateľ poukazuje na absenciu pracovných návykov a skúseností a absolvent zase na to, že ich nemá kde získať. Práve s tým chce pomôcť Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, a to programom Praxou k zamestnaniu 2, ktorý by mal uvedené nedostatky aspoň čiastočne odstrániť.