Výpovedná doba
Výpovedná doba predstavuje časový úsek medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Počas tejto doby má zamestnanec aj zamestnávateľ určité povinnosti, pričom zamestnanec má povinnosť ďalej vykonávať svoju prácu a zamestnávateľ má povinnosť naďalej vyplácať mzdu.
Dĺžka výpovednej doby
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak.
Dĺžka výpovednej doby závisí od rôznych faktorov, najmä od toho, ako dlho bol zamestnanec v pracovnom pomere u daného zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce sa výpovedná doba líši v závislosti od doby trvania pracovného pomeru a od toho, kto výpoveď podal.
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď lebo sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov, je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Výpovedná doba a jej plynutie
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Počas výpovednej doby sú povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa rovnaké ako počas bežného pracovného pomeru. Zamestnanec má povinnosť ďalej pracovať a plniť svoje úlohy podľa pracovnej zmluvy, a zamestnávateľ má povinnosť mu vyplácať mzdu a poskytovať mu pracovné podmienky podľa dohody.
Prečítajte si aj: Skončenie pracovného pomeru
