O niekoľko mesiacov začne obdobie letných dovoleniek. Niektoré si vyžadujú úhradu zálohy vopred, niektoré nie. Obvykle si zamestnanci plánujú dovolenky dostatočný čas skôr, čerpanie dovolenky odkonzultujú a nechajú si schváliť zamestnávateľom.
Môže však nastať nepredvídateľná situácia, zamestnávateľ zmení názor, nutne zamestnanca potrebuje mať na pracovisku, dovolenku mu zruší.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ
Nárok a podmienky čerpania dovolenky obsahuje ustanovenie § 100 a nasl. zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v platnom znení („Zákonník práce”).
Je potrebné upozorniť, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Zamestnávateľ de facto disponuje s termínom dovolenky zamestnanca.
Čerpanie dovolenky sa spravuje nasledovnými podmienkami:
-
Zamestnávateľ je povinný čerpanie dovolenky prerokovať so zamestnancom.
-
Čerpanie dovolenky by malo zodpovedať plánu dovoleniek, ktorý sa určuje po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov.
-
Zamestnanec by si mal dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
-
Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
-
Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Zamestnávateľ Vám musí oznámiť čerpanie dovolenky vopred
V zmysle § 111 ods. 5 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný oznámiť čerpanie dovolenky zamestnancovi minimálne 14 kalendárnych dní vopred.
V prípade, ak zamestnanec súhlasí, môže začať dovolenku i skôr a nie je potrebné dodržať lehotu 14 dní.
Dávame do pozornosti aj jeden z našich najčítanejších článkov: Môže Vás zamestnávateľ nútiť čerpať dovolenku?
Nárok na kompenzáciu, ak Vám dovolenku zamestnávateľ zruší alebo Vás z nej odvolá
Aké sú však nároky zamestnanca, ktorý
-
mal schválenú dovolenku zo strany zamestnávateľa podľa vyššie uvedených podmienok a ešte ju nezačal čerpať, prípadne
-
reálne už čerpá dovolenku
a zamestnávateľ zamestnanca potrebuje a dovolenku mu zruší?
Podľa § 112 ods. 1 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ zmení zamestnancovi čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky
-
je povinný nahradiť mu náklady, ktoré mu vznikli. Ide o náklady, ktoré zamestnancovi vznikli bez jeho zavinenia.
V súvislosti s vyššie uvedeným upozorňujeme, že môže ísť o situáciu, kedy zamestnanec ešte dovolenku ani nezačal čerpať ale i o situáciu, kedy sa zamestnanec reálne na dovolenku nachádza, resp. ju čerpá a zamestnávateľ ho z dovolenku odvolá.
V uvedených prípadoch má zamestnanec právo požiadať od zamestnávateľa úhradu nákladov, ktoré mu týmto konaním zamestnávateľa vznikli.
Musí ísť o náklady, ktoré zamestnancovi reálne vzniknú, a to bez jeho zavinenia, napríklad
-
prepadnutie zálohy, ktorú zamestnanec za dovolenku vopred uhradil
-
cestovné náklady, ktoré zamestnancovi vzniknú z dôvodu skoršieho ukončenia dovolenky a presunu späť „domov”.
V súvislosti s vyššie uvedeným nám nedá neupozorniť na vhodnosť písomného potvrdenia termínu čerpania dovolenku, t.j. „schválenie” termínu čerpania dovolenky zo strany zamestnávateľa. Zamestnanci si obvykle vypisujú dovolenkové lístky, ktoré im podpisuje nadriadený a potvrdzuje tak súhlas s čerpaním dovolenky za zamestnávateľa. V prípade, že by zamestnávateľ dovolenku zamestnancovi zrušil, je potrebné vedieť preukázať, že čerpanie dovolenky bolo zo strany zamestnávateľa určené (schválené).
Záver
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, za podmienok upravených v Zákonníku práce. V prípade, ak sa rozhodne schválenú a určenú dovolenku zamestnancovi zrušiť vopred alebo ho priamo už z čerpania dovolenky odvolať naspäť do zamestnania, je potrebné počítať z povinnosťou úhrady nákladov, ktoré zamestnancovi vzniknú týmto konaním zamestnávateľa.
Vzhľadom na skutočnosť, že čerpanie dovolenky zamestnancov je vopred schválené zamestnávateľom a taktiež i vedomosť zamestnávateľov o povinnosti úhrady nákladov, v prípade zrušenia dovolenky zamestnancovi, je možné skonštatovať, že k uvedenej situácii dochádza skôr výnimočne.
