Brutto a netto predstavujú pojmy, ktoré sa spájajú so mzdou zamestnanca. Zatiaľ čo brutto je hrubá mzda, netto predstavuje čistú mzdu zamestnanca po tom, ako boli od hrubej mzdy odpočítané odvody a ďalšie zrážky.
Čo je mzda?
Mzda je v zmysle § 118 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce) peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (tzv. naturálna mzda), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi za prácu. Za mzdu však nemožno považovať náhradu mzdy, odstupné, odchodné, príspevok na stravovanie, cestovné náhrady (vrátane nenárokových cestovných náhrad), príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (teda na III. pilier), príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhradu za pracovnú pohotovosť, či iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu za vykonanú prácu, ktorá však nesmie byť nižšia než minimálna mzda. Samotné mzdové podmienky sú v zmysle § 119 Zákonníka práce upravené v kolektívnej zmluve, prípadne v pracovnej zmluve, pričom obsahujú najmä formy odmeňovania zamestnanca, sumu základnej zložky mzdy (poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu) a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania.
Brutto a netto
Brutto predstavuje hrubú mzdu – teda sumu, ktorú si zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú v pracovnej zmluve. Ide o sumu, ktorej výška predstavuje mzdu predtým, než z nej budú odpočítané odvody, dane, či iné zrážky. Mzda, ktorú zamestnanec dostane ako výplatu predstavuje čistú – netto – mzdu, teda mzdu po odpočítaní dane, odvodov a zrážok.
Okrem brutto a netto existuj ešte superhrubá mzda, nazývaná aj cena práce. Tá predstavuje sumu skutočných nákladov, ktoré zamestnávateľ na konkrétneho zamestnanca vynakladá. Táto mzda neovplyvňuje hrubú ani čistú mzdu, nakoľko závisí od výšky hrubej mzdy. Zahŕňa napríklad odvody, ktoré odvádza za zamestnanca zamestnávateľ.
Odvody zamestnanca sa odvádzajú z hrubej mzdy, ktorá sa znižuje o ich výšku. Naopak odvody zamestnávateľa odvádza zamestnávateľ nad rámec hrubej mzdy, a tieto teda nemajú vplyv na výšku čistej mzdy zamestnanca.
