#Mzda

Mzda predstavuje základné peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za vykonanú prácu, ktorého výška a podmienky vyplácania sú upravené pracovným právom, kolektívnymi zmluvami a individuálnymi dohodami. Sledujeme právnu reguláciu odmeňovania za prácu, štruktúru mzdových nárokov a ochranu mzdy.

Prinášame informácie o minimálnej mzde, analýzy mzdových zvýhodnení za prácu v osobitných podmienkach a hodnotenia vývoja mzdovej legislatívy. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri uplatňovaní nárokov na mzdové plnenia.

Informujeme tiež o zrážkach zo mzdy, exekúciách na mzdu a daňových a odvodových aspektoch mzdových plnení. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o pracovnoprávnych aspektoch odmeňovania.

Ruky vyberajú dvadsaťeurové bankovky z kožnej peňaženky Správy

Minimálna mzda 2027: Od januára stúpne na 972 eur, rozhodol automat

Minimálna mzda stúpne od 1. januára 2027 na 972 eur mesačne. Oproti 915 eurám, ktoré platia v tomto roku, si zamestnanec odmeňovaný najnižšou možnou mzdou prilepší o 57 eur v hrubom. O sume nerozhodla dohoda odborárov so zamestnávateľmi, ale výpočet zapísaný v záko

Mladší muž s peniazmi v ruke sa ustarostene pozerá pred seba Správy

Zamestnanci, ktorí pracujú 1. septembra, príplatok za sviatok nedostanú

Kto v utorok 1. septembra pôjde do práce, príplatok za sviatok nedostane — a to aj napriek tomu, že ide o štátny sviatok. Deň Ústavy Slovenskej republiky totiž zákon č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch výslovne vyníma spomedzi dní pracovného pokoja aj spomedzi sviatkov na ú

Žena počíta eurobankovky – transparentnosť odmeňovania ako právna povinnosť Pracovné právo

Transparentnosť odmeňovania ako právna povinnosť: revolúcia na slovenskom trhu práce

Transparentnosť odmeňovania sa na Slovensku stáva vymáhateľnou právnou povinnosťou. Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, účinný od 7. júna 2026, nie je len transpozičnou formalitou – zakladá systém vymáhateľných práv, obracia dôka

Prepočet hrubej mzdy Právo

Prepočet hrubej mzdy na čistú 2026: Platia nové pravidlá

Prepočet hrubej mzdy predstavuje proces, ktorým sa z hrubej mzdy zamestnanca vypočítava jeho čistá mzda, teda suma, ktorá bude zamestnancovi reálne vyplatená na jeho účet. Tento proces zahŕňa uplatnenie daňového a odvodového zaťaženia, ako aj viacerých zákonných pravidie

Zrážky zo mzdy Právo

Zrážky zo mzdy v roku 2026: Aké majú poradie a ktoré sú povinné?

Zrážky zo mzdy predstavujú povinnosť, ktorú musí zamestnávateľ dodržiavať pri každej výplate mzdy zamestnancovi. Zo zákona musí z hrubej mzdy zamestnanca odpočítať viaceré položky – od odvodov na sociálne a zdravotné poistenie, cez dane, až po exekučn&eac

Príplatky za prácu nadčas Právo

Príplatky za prácu nadčas: Čo sa mení v roku 2026?

Príplatky za prácu sú inými slovami mzdové zvýhodnenia, sú dôležitou súčasťou odmeňovania popri základnej mzde a majú kompenzačný charakter. Ich účelom je odmeniť zvýšenú psychickú, fyzickú alebo sociálnu záťaž zames

Kompenzačné príspevky zostanú Správy

Kompenzačné príspevky zostanú. Minister Drucker odhalil nový platový automat

Kompenzačné príspevky pre učiteľov chce ministerstvo školstva zachovať aj v nasledujúcich rokoch, uvádza portál Správy STVR. Rezort zároveň plánuje pokračovať v zvyšovaní platov a pripravuje zavedenie platového automatu v školstve. Uviedol to minister školstva Tom&aa

Nevyplatená mzda Právo

Nevyplatená mzda: Ako postupovať a na koho sa obrátiť?

Nevyplatená mzda je závažným porušením povinnosti zo strany zamestnávateľa a predstavuje právny nárok zamestnanca v niekoľkých rovinách, pracovnoprávnej, civilnej aj v niektorých prípadoch dokonca aj trestnoprávnej. V súčasnosti existujú viaceré inštit&u