#zamestnanec

Dohoda o pracovnej činnosti v roku 2025
Dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce sa podľa Zákonníka práce majú uzatvárať výnimočne. V článku sa dočítate, aké sú špecifiká týchto zmlúv.

Zamestnanie: Až 42 % zamestnancov zažíva v práci neférové zaobchádzanie
Zamestnanie dokáže ľudí často nepríjemne potrápiť. Počas posledných šiestich mesiacov pocítilo neférové konanie zo strany zamestnávateľa 42 % ľudí. Jedna pätina takéto správanie zažíva opakovane. Negatívne emócie spojené s vníman

Zamestnanci, ktorí nedostanú mzdu, môžu získať dávku zo Sociálnej poisťovne
Zamestnanci, ktorým firma neuhrádza mzdu, môžu požiadať o dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne (SP). Nárok na dávku im vzniká v prípade, ak sa zamestnávateľ stal platobne neschopným a nemôže uspokojiť ich nároky z pracovnoprávneho vzťahu.

Živnosť vs. TPP: Výhody, nevýhody a riziká
Živnosť vs. TPP – zistite, aké sú rozdiely v právach, odvodoch a benefitoch, aké riziká prináša práca na faktúru a prečo sa neoplatí obchádzať Zákonník práce.

Cestovné náhrady a pracovné cesty
Cestovné náhrady sú bežnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov, predovšetkým v súvislosti s pracovnými cestami zamestnancov. Ich právna úprava je kľúčová pre zabezpečenie spravodlivého kompenzačného mechanizmu. Tento článok sa zameriava najmä na základné povinnosti zamestnávateľov a nároky zamestnancov v súvislosti s diétami. Čítajte ďalej.

Priemerná mesačná mzda
Priemerná mesačná mzda nevypovedá iba o príjme zamestnancov, ale ovplyvňuje aj výšku poistného, dôchodkov a iných dávok. Aká je jej hodnota za minulý rok a ktoré odvetvia zarábajú najviac?

Príplatky za prácu – nočné, víkendy, sviatky
Okrem základnej mzdy, ktorú zamestnanec dostane za svoju prácu existujú aj príplatky, resp. dodatočné odmeny, ktoré kompenzujú špecifické okolnosti či náročnosť práce. Ako je to s príplatkami za nočnú prácu, prácu cez víkendy a sviatky, či s inými príplatkami sa dozviete v tomto článku.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa 2025
Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa nie je legislatívnou novinkou, od 1. januára 2025 je však povinnosťou pre zamestnávateľov zamestnávajúcich viac ako 49 zamestnancov.
Najčítanejšie

Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
1.
Opatrovateľský príspevok v roku 2025
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2025
3.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2025
1.
Podpora v nezamestnanosti v roku 2025
2.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
3.
Dohoda o pracovnej činnosti v roku 2025
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2025
1.
Podpora v nezamestnanosti v roku 2025
2.
Opatrovateľský príspevok v roku 2025
3.