Šikana na pracovisku je len jednou z mnohých. Šikana ako taká má niekoľko druhov a môžeme sa s ňou stretnúť na rôznych miestach. Najviac sa o nej hovorí v kontexte školského prostredia, avšak jej výskyt možno veľmi často nájsť aj v pracovnom prostredí. Vo všeobecnosti sa šikana rozdeľuje na psychické a fyzické týranie, ktoré môže byť praktizované jednotlivcom alebo skupinou ľudí. Prostriedkom šikany sú väčšinou urážky, ponižovanie, prípadne aj násilie.
Cieľom šikany je obeť, ktorú si agresor vyberie a ktorá sa častokrát šikane nevie brániť, či postaviť. Ak šikana (nielen na pracovisku) pretrváva dlhodobejšie, môže to postupom času na obeti zanechať rôzne psychické aj fyzické následky, preto takéto záležitosti netreba brať na ľahkú váhu – či už sme obeťou alebo svedkom takéhoto správania.
Mobbing, bossing, staffing
Keď sa jedná o šikanu na pracovisku, môžeme ju rozdeliť na 3 typy. Tými najčastejšími sú bossing či mobbing, existuje však aj ďalšia forma, ktorou je staffing.
O mobbingu hovoríme, ak ide o šikanu viacerých kolegov voči jednotlivcovi (pričom medzi nimi nie je vzťah nadriadenosti a podriadenosti), teda horizontálna šikana, pričom sú vykonávané systematické a intenzívne útoky na obeť. Môže sa prejavovať napríklad šírením klebiet, ohováraním, zámerným ignorovaním, posmeškami či nevhodnými narážkami a rôznymi inými činmi.
O bossing sa jedná, ak nadriadený šikanuje podriadeného (vertikálna šikana), ide napríklad o odlišné odmeňovanie zamestnanca, privlastňovanie si jeho výsledkov, zvýšené nároky oproti iným zamestnancom, vyhrážky a mnoho iného.
Pri staffingu ide o jav podobný mobbingu, avšak sa odlišuje tým, že skupina zamestnancov intenzívne a systematicky šikanuje svojho nadriadeného.
Na to, aby bolo konanie považované za šikanu nemôže ísť len o príležitostné situácie, ale správanie sa musí opakovať a pretrvávať určité obdobie.
