Pracovný úraz je poškodenie zdravia zamestnanca, ktoré vzniklo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi, nezávisle od jeho vôle, krátkodobým a náhlym pôsobením vonkajších vplyvov. Inštitút pracovného úrazu predstavuje jeden zo základných pilierov pracovnoprávnej ochrany zamestnanca. Ide o oblasť, ktorá má významné právne, ekonomické aj sociálne dôsledky. Pracovný úraz je jav, ktorému sa zamestnávatelia snažia predchádzať prostredníctvom bezpečnostných opatrení, no zároveň právny poriadok musí poskytovať zamestnancovi primeranú ochranu v prípade, že k úrazu dôjde.
Čo o pracovnom úraze hovorí zákon
Právna úprava pracovného úrazu je obsiahnutá v Zákonníku práce a zároveň v zákone o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. V oblasti náhrady škody zo sociálneho poistenia je potrebné aplikovať aj ustanovenia zákona o sociálnom poistení.
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.
Právna úprava v oblasti pracovného práva je v prípade vzniku pracovného úrazu postavená na osobitnej objektívnej zodpovednosti zamestnávateľa bez ohľadu na zavinenie. Oslobodenie od zodpovednosti čiastočné alebo úplné je možné len vo výnimočných prípadoch. Cieľom právnej úpravy je zabezpečiť, aby zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, nebol znevýhodnený a mal zabezpečené primerané odškodnenie, keďže v pracovnoprávnych vzťahoch je v postavení slabšej strany.
Zamestnanec pracoval na stavbe rodinného domu vo výške asi 3 metre nad zemou. Pri murovaní spadol z lešenia a utrpel zlomeninu ruky a otras mozgu. Nešlo o zavinenie zo strany zamestnanca, pretože mal ochrannú prilbu, používal pracovnú obuv a dodržiaval bezpečnostné pokyny pri práci.
Zamestnávateľ zodpovedá za tento úraz objektívne, t. j. bez ohľadu na to, že osobne nezavinil poškodenie lešenia. Nie je totiž rozhodujúce, či mohol závadu rozpoznať, zákon vychádza z princípu, že riziko výkonu práce nesie zamestnávateľ. Zamestnávateľ by sa mohol zbaviť zodpovednosti len v prípade, ak by preukázal, že úraz vznikol výlučne tým, že zamestnanec porušil bezpečnostné predpisy, bol pod vplyvom alkoholu alebo konal mimo pracovných úloh. Keďže nič z toho nebolo preukázané, zamestnávateľ nesie za tento pracovný úraz plnú zodpovednosť.
Takto rozpoznáte, že ide o pracovný úraz
Skutočnosť, či poškodenie zamestnanca na pracovisku je alebo nie je pracovným úrazom je kľúčovou pri posudzovaní zodpovednosti zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce je pracovným úrazom také poškodenie zdravia zamestnanca alebo smrť zamestnanca, ktoré bolo spôsobené krátkodobým, náhlym a vonkajším vplyvom, a to pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. Z toho vyplýva, že musí existovať priama väzba medzi výkonom práce a úrazom (napr. úraz vodiča služobného vozidla počas pracovnej cesty, úraz počas prestávky na jedlo v priestoroch zamestnávateľa, pád zamestnanca po ceste medzi dvoma pracoviskami a podobne).
Úraz nie je pracovným úrazom, ak chýba niektorý z podstatných znakov, teda ak nevznikol pri práci, nemá vonkajšiu príčinu, alebo nemá priamu súvislosť s výkonom pracovných úloh (napr. úraz po ceste z domu do práce alebo z práce domov, úraz pri súkromnom vybavovaní vecí počas pracovnej doby, úraz spôsobený alkoholom alebo omamnými látkami, zdravotná príhoda – infarkt, nevoľnosť a podobne).
