Pracovné právo
Pracovný úraz: Čo všetko môžete žiadať od zamestnávateľa?
Pracovný úraz je poškodenie zdravia zamestnanca, ktoré vzniklo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi, nezávisle od jeho vôle, krátkodobým a náhlym pôsobením vonkajších vplyvov. Inštitút pracovného úrazu predstavuje jeden zo zá
Simona Kocanová
|
30. 12. 2025
Dohoda o brigádnickej práci študenta: Čo musí obsahovať?
Brigády sú pre študentov veľmi častým spôsobom, ako získať pracovné skúsenosti aj finančné prostriedky počas štúdia. Zákonník práce počíta pre takéto prípady s dohodou nazývanou dohoda o brigádnickej práci Študenta. Ide o &s
Lucia Rybanová
|
18. 12. 2025
Nevyplatená mzda: Ako postupovať a na koho sa obrátiť?
Nevyplatená mzda je závažným porušením povinnosti zo strany zamestnávateľa a predstavuje právny nárok zamestnanca v niekoľkých rovinách, pracovnoprávnej, civilnej aj v niektorých prípadoch dokonca aj trestnoprávnej. V súčasnosti existujú viaceré inštit&u
Simona Kocanová
|
15. 12. 2025
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa v roku 2026
Od 1. januára 2025 sa na Slovensku zaviedla povinnosť pre zamestnávateľov poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa, čím sa upravuje aktuálne dobrovoľný režim. Táto povinnosť vyplývajúca z § 152b Zákonníka práce sa však vzť
Martina Vanc
|
11. 12. 2025
Rekreačný poukaz 2026: Ako získať príspevok na dovolenku
Rekračný poukaz prináša zamestnancom možnosti využitia príspevku na dovolenku na Slovensku. Legislatívne zmeny umožňujú použiť tento benefit nielen pre seba, ale aj pre rodičov či deti, čím sa rozširuje okruh oprávnených osôb. V článku sa dozviete, kto má
Martina Vanc
|
04. 12. 2025
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
Odstupné je dôležitou súčasťou pracovného práva, ktorá chráni zamestnancov pred ekonomickými dôsledkami straty zamestnania. Na Slovensku je táto oblasť upravená Zákonníkom práce, ktorý stanovuje podmienky, za ktorých má zamestnanec nárok na odstupné
Martina Vanc
|
01. 12. 2025
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
Odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne sú základným pilierom financovania sociálneho zabezpečenia a zdravotníctva na Slovensku. Ide o zákonom upravený súbor povinností zamestnávateľa a zamestnanca odvádzať určité percento zo mzdy do systémov verejného poistenia. Tie
Simona Kocanová
|
28. 11. 2025
Stravné od 1.12.2025: Koľko vám musí zamestnávateľ prispieť?
Stravné je nielen zákonným nárokom, ale aj dôležitým benefitom, ktorý ovplyvňuje zdravie, spokojnosť a výkonnosť zamestnancov. Na základe oznámenia č. 280/2025 Z. z. vydaného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky nadobúdajú od 1. decem
Simona Kocanová
|
24. 11. 2025
Najčítanejšie
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa v roku 2026
1.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
2.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
3.
Sadzby DPH na Slovensku v roku 2026: Prehľad zmien
4.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Dôchodkový vek v roku 2026: Ktoré ročníky pôjdu do dôchodku?
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.