Pracovné právo
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
Odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne sú základným pilierom financovania sociálneho zabezpečenia a zdravotníctva na Slovensku. Ide o zákonom upravený súbor povinností zamestnávateľa a zamestnanca odvádzať určité percento zo mzdy do systémov verejného poistenia. Tie
Simona Kocanová
|
28. 11. 2025
Stravné od 1.12.2025: Koľko vám musí zamestnávateľ prispieť?
Stravné je nielen zákonným nárokom, ale aj dôležitým benefitom, ktorý ovplyvňuje zdravie, spokojnosť a výkonnosť zamestnancov. Na základe oznámenia č. 280/2025 Z. z. vydaného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky nadobúdajú od 1. decem
Simona Kocanová
|
24. 11. 2025
Dovolenka v roku 2026: Nárok, výmera a pravidlá čerpania
Dovolenka patrí medzi práva zamestnanca a realizuje sa ňou právo na odpočinok po vykonanej práci, a teda aj právo na zotavenie sa po práci, pričom vyjadrenie uvedeného nachádzame aj v základných zásadách zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskor&sc
Martina Vanc
|
21. 11. 2025
Brutto a netto: Ako tieto pojmy ovplyvňujú výplatu?
Brutto a netto predstavujú pojmy, ktoré sa spájajú so mzdou zamestnanca. Zatiaľ čo brutto je hrubá mzda, netto predstavuje čistú mzdu zamestnanca po tom, ako boli od hrubej mzdy odpočítané odvody a ďalšie zrážky. Mzda - definícia Mzda je v zmysle § 118 ods. 2 zákona č. 311/20
Lucia Rybanová
|
20. 11. 2025
Výpoveď zo zamestnania: Ako ju správne napísať?
Rozhodnutie ukončiť pracovný pomer býva často sprevádzané zmenami v kariére, osobnom živote či pracovnej spokojnosti. Nech už sú dôvody akékoľvek, výpoveď musí byť podaná správne – v súlade so zákonom, jasne formulovaná a riadne doručen&aac
Lucia Rybanová
|
04. 11. 2025
Pracovná zmluva: Čo musí obsahovať podľa Zákonníka práce?
Pri nástupe do nového zamestnania je pracovná zmluva jedným z najdôležitejších dokumentov, ktorý definuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mnohí ju podpisujú bez podrobného preštudovania, práve jej obsah však rozhoduje o právach, povinnostiach a podmienkach pr&aa
Lucia Rybanová
|
20. 10. 2025
Živnosť vs. TPP: Výhody, nevýhody a riziká
Živnosť vs. TPP? Práca na živnosť sa často javí výhodnejšia a lákavejšia oproti práci vykonávanej na základe pracovnej zmluvy či dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer. V praxi sa čoraz viac stretávame s prácou na živnosť, ktorá je vykon&aacu
Martina Vanc
|
15. 10. 2025
Dohoda o pracovnej činnosti v roku 2025
Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Spolu s dohodou o vykonaní práce a dohodou o brigádnickej práci študentov tvorí
Martina Vanc
|
10. 09. 2025
Najčítanejšie
Nový zákon prinesie opatrovateľom príspevok až 1 210 eur: Štát mení systém sociálnej starostlivosti
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Fond pracovného času 2026
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Daňový bonus na dieťa v roku 2026: Koľko si rodičia uplatnia?
1.
Nový zákon prinesie opatrovateľom príspevok až 1 210 eur: Štát mení systém sociálnej starostlivosti
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
4.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
3.
Opatrovateľský príspevok: ako sa zvyšuje od 1. júla 2025?
4.