Minimálna mzda v roku 2025

Vyššie hodinové sadzby a príplatky pre zamestnancov

Od 1. júna 2023 sa príplatky znovu viažu na minimálnu mzdu, a preto jej nárast v roku 2025 ovplyvní aj príplatky za prácu v noci, cez víkend a počas sviatkov.

Výšky príplatkov a situácie, kedy je možné dohodnúť nižšie príplatky, upravujú § 122 až § 124 a § 96 Zákonníka práce.

Druh príplatku Výpočet (percento minimálnej mzdy)
Príplatok za nočnú prácu (nerizikové) 40 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 1,876 €/hod.) / znížený na 35 % (min. 1,6415 €/hod.)
Príplatok za nočnú prácu (rizikové) 50 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 2,345 €/hod.)
Príplatok za prácu v sobotu 50 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 2,345 €/hod.) / znížený na 45 % (min. 2,1105 €/hod.)
Príplatok za prácu v nedeľu 100 % z minimálnej hodinovej mzdy (min. 4,690 €/hod.) / znížený na 90 % (min. 4,221 €/hod.)
Náhrada mzdy za sviatok Minimálne 100 % priemerného zárobku
Príplatok za prácu nadčas (nerizikové) Minimálne 25 % priemerného zárobku
Príplatok za prácu nadčas (rizikové) Minimálne 35 % priemerného zárobku
Kompenzácia za sťažené pracovné podmienky 20 % minimálnej hodinovej mzdy (min. 0,938 €/hod.)
Náhrada za neaktívnu pohotovosť na pracovisku Minimálne hodinová mzda pre rok 2025 (4,690 €/hod.)
Náhrada za neaktívnu pohotovosť mimo pracoviska 20 % minimálnej hodinovej mzdy (min. 0,938 €/hod.)

Minimálna mzda je dôležitým nástrojom sociálnej politiky, ktorý má zabezpečiť spravodlivé odmeňovanie zamestnancov a ochranu pred vykorisťovaním. Okrem samotnej mzdy ovplyvňuje aj výšku rôznych príplatkov a náhrad, čím má priamy dosah na konečný príjem mnohých zamestnancov.

SpäťStrana 3 / 3
Ďalej
Zdroj: Slovlex
Tagy:
Martina Vanc
Martina je vyštudovaná právnička a šéfredaktorka Právnych Novín. Vo svojich témach sa venuje najmä právnemu pozadiu spoločensky exponovaných tém, ako aj vedie rozhovory.