Dohoda o pracovnej činnosti patrí medzi jednu z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pričom jej úpravu nachádzame v deviatej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce). Takéto typy dohôd vykazujú určité špecifiká oproti klasickým pracovným zmluvám, čo sa odráža v niektorých prípadoch aj na platení odvodov, pričom k ich uzatváraní by mal zamestnávateľ pristupovať výnimočne.
Dohoda o pracovnej činnosti, upravená v § 228a Zákonníka práce je špecifická tým, že na základe takejto dohody môže zamestnanec vykonávať pracovnú činnosť najviac v rozsahu 10 hodín týždenne. To však neplatí pre jej podkategóriu, teda pre dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V takomto prípade môže vykonávať zamestnanec pracovnú činnosť závislú od striedania rožných období najviac 520 hodín v kalendárnom roku, pričom by nemala presiahnuť osem mesiacov v kalendárnom roku. Konkrétne činnosti považované za sezónnu prácu obsahuje Príloha 1b Zákonníka práce.
Odvody do sociálnej poisťovne
Ak hovoríme o odvodoch do sociálnej poisťovne, v prvom rade je kľúčové posúdiť, či má zamestnanec z dohody o pracovnej činnosti nárok na pravidelný alebo nepravidelný mesačný príjem (čo sa však neuplatňuje na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce). Pravidelným príjmom je taký príjem, ktorý je zamestnancovi splatný vždy za obdobie jedného kalendárneho mesiaca. Nepravidelným príjmom je taký, ktorého splatnosť je nastavená v iných intervaloch ako je obdobie jedného kalendárneho mesiaca, alebo príjem z dohôd, ktoré sú uzatvorené na obdobie kratšie ako je jeden mesiac.
Pre výpočet výšky odvodov je taktiež dôležitá aj skutočnosť, či má zamestnanec priznanú niektorú z dôchodkových dávok, teda predčasný starobný, starobný alebo invalidný dôchodok, individuálny výsluhový dôchodok, alebo výsluhový dôchodok v dôchodkovom veku (súhrnne na účely tohto článku aj ako „dôchodok“).
Výška odvodov platených zamestnancom je vo všeobecnosti nasledovná:
nemocenské poistenie: 1,4 %
invalidné poistenie: 3,0 %
starobné poistenie: 4,0 %
poistenie v nezamestnanosti: 1,0 %
To, či zamestnanec bude povinný platiť všetky tieto odvody sa líši v závislosti od konkrétnych okolností tak, ako uvádzame nižšie.
Pravidelný príjem alebo sezónne práce:
Ak osoba nemá priznaný dôchodok a má pravidelný príjem alebo ak má uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, odvádza sumu za všetky vyššie uvedené zložky sociálneho poistenia, teda 9,4 %.
Priznaný dôchodok alebo nepravidelný príjem:
Ak má osoba pravidelný alebo nepravidelný príjem a priznaný dôchodok, alebo ak má nepravidelný príjem, výška jej odvodov bude 7,0 %, teda iba za invalidné a starobné poistenie.
Ak má takáto osoba priznaný konkrétne starobný, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, odvody na invalidné poistenie neplatí, a teda výška jej odvodov bude 4,0 %.
Sezónna práca a dôchodok:
Ak má osoba uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a zároveň má priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, odvody na invalidné poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti neplatí, a teda výška jej odvodov bude 5,4 %.
Ak má osoba uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a zároveň má priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% a dovŕšila dôchodkový vek, nevzťahuje sa na ňu a ani jej zamestnávateľa poistenie v nezamestnanosti, teda výška jej odvodov bude 8, 4 %.
Vyššie uvedené však platí za predpokladu, že si zamestnanec neuplatnil odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), ktorú si môžu uplatniť niektoré skupiny zamestnancov. V tomto prípade sa uplatňuje odlišný režim pre dohodu o pracovnej činnosti a pre dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Dohoda o pracovnej činnosti:
Osoba, ktorá má priznaný jeden z dôchodkov, si môže uplatniť u zamestnávateľa OOP, pričom jej uplatnene je možné iba u jedného zamestnávateľa, ktorého o tom musí písomne informovať. Jej výška je 200 EUR (prípadne ak je príjem nižší než 200 EUR tak suma tohto príjmu), a z tejto položky zamestnanec nie je povinný odvádzať sumu na dôchodkové poistenie. Ak by však jeho príjem prekročil 200 EUR, odvádzať sa bude na dôchodkové poistenie iba zo sumy, ktorá činí rozdiel medzi OOP, teda 200 EUR, a celkovým príjmom. Takže napríklad pri príjme 500 EUR by sa odvody platili len zo sumy 300 EUR.
Dohoda o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej práce:
Pri dohode o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej je OOP uplatniteľná automaticky pre všetkých dohodárov. Vzťahuje sa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa budú podobne ako pri dohode o pracovnej činnosti platiť len z rozdielu medzi OOP a celkovým príjmom. Pri tomto type dohody sa uplatňuje OOP aj v prípade, že má zamestnanec takúto dohodu uzavretú s viacerými zamestnávateľmi súčasne, a to na každý príjem zvlášť. Výška OOP pri tejto dohode však nie je stanovená fixne, ale postupne sa mení, keďže je určená ako 50% priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2024 je jej výška 625 EUR.
Odvody do zdravotnej poisťovne
Poistné do zdravotnej poisťovne sú povinní platiť aj zamestnanci, ktorí pracujú na základe dohody o vykonaní pracovnej činnosti. Sadzba poistného pre zamestnanca je vo výške 4%. Z tejto povinnosti sú však vyňaté príjmy z dohody o pracovnej činnosti osoby, ktorá poberá invalidný dôchodok, starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, výsluhový schodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov (ak dovŕšila dôchodkový vek), a invalidný výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov. Za takéto osoby je totiž platiteľom zdravotného poistenia štát.
Prečítajte si aj: Dohoda o pracovnej činnosti
