Strata práce počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) môže pre zamestnanca predstavovať špecifickú a často stresujúcu situáciu. Okrem zdravotných ťažkostí musí riešiť aj otázky spojené s ukončením pracovného pomeru a s tým súvisiacimi sociálnymi dávkami. Zákon o sociálnom poistení aj Zákonník práce poskytujú zamestnancom v čase PN viacero foriem ochrany – jednak z pohľadu zákazu výpovede, ale aj z hľadiska toho, že dávka nemocenské sa bude poskytovať aj ak počas PN dôjde k zániku nemocenského poistenia. Tento článok prináša prehľad práv a nárokov, ktoré má zamestnanec v prípade, že sa jeho pracovný pomer skončí počas trvania PN.
Nemocenské počas práceneschopnosti
Na účely zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (zákon o sociálnom poistení) sa podľa § 33 ods. 1 považuje zamestnanec za dočasne práceneschopného, ak je pre chorobu, úraz alebo na základe nariadenej karantény či izolácie uznaný za dočasne neschopného vykonávať zárobkovú činnosť. O dočasnej pracovnej neschopnosti rozhoduje príslušný ošetrujúci lekár podľa podľa § 12a ods. 1 zákona o zdravotnej starostlivosti, pričom túto kompetenciu môže mať viacero typov lekárov. Pri bežnom ochorení však najčastejšie posudzuje PN všeobecný lekár v rámci všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
Pokiaľ je osoba dočasne PN, má nárok na výplatu náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a neskôr aj na dávku nemocenského. Zamestnanec počas obdobia dočasnej PN poberá počas prvých 14 dní od zamestnávateľa náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, a až od 15. dňa má nárok na vyplácanie dávky nemocenské, poskytované Sociálnou poisťovňou. Náhrada príjmu pri dočasnej PN je poskytovaná v nasledovnej výške:
- Od prvého dňa do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca a
- Od štvrtého dňa do štrnásteho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu.
Nemocenské následne prislúcha poistencovi od 15. dňa dočasnej PN, a to vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Denný vymeriavací základ sa podľa § 55 ods. 1 zákona o sociálnom poistení určuje ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec v rozhodujúcom období zaplatil poistné na nemocenské poistenie, a počtu dní tohto obdobia. Inými slovami, všetky vymeriavacie základy zaplatené v rozhodujúcom období sa sčítajú, vydelia počtom dní, počas ktorých toto obdobie trvalo, a výsledná suma sa zaokrúhli nahor na štyri desatinné miesta.
