Príspevok na dochádzku za prácou a príspevok na podporu mobility za prácou predstavujú finančnú pomoc, poskytovanú úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, na preplatenie cestovných nákladov na cestu za prácou, alebo nákladov na zmenu bydliska kvôli práci. Nižšie sa dočítate, aké podmienky je potrebné splniť pre nárok na tieto príspevky a v akej výške sa poskytujú.
Právnu úpravu príspevku na dochádzku za prácou a príspevku na podporu mobility za prácou nachádzame v zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o službách zamestnanosti), a to konkrétne v ustanoveniach § 53 a § 53a. Príspevky poskytuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (úrad), a to na základe písomnej žiadosti zamestnanca a preukázania potrebných skutočností pre vznik nároku na jeden z uvedených príspevkov. Príspevok na dochádzku za prácou si však nemožno zamieňať s cestovnými náhradami, ktoré slúžia na náhradu nákladov pri výkone práce mimo obvyklého miesta výkonu práce.
Príspevok na dochádzku za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje v zmysle § 53 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti pre účely úhrady časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť. Nárok na poskytnutie tohto príspevku má zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade najmenej tri mesiace a ktorý bol z evidencie vyradený z dôvodu vzniku pracovného pomeru, prípadne obdobného pracovného vzťahu.
Ak má zamestnanec záujem o príspevok požiadať, musí tak urobiť písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Úrad a zamestnanec musia v zmysle § 53 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti uzavrieť dohodu, na základe ktorej mu bude príspevok poskytovaný. Dĺžka poskytovania príspevku je najviac šesť mesiacov, pričom pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý bol pred získaním zamestnania vedený ako znevýhodnený uchádzač o zamestnanie, príspevok sa mu poskytuje ešte maximálne počas ďalších šiestich mesiacov.
Príspevok možno v zmysle § 53 ods. 8 zákona o službách zamestnanosti poskytnúť opätovne po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania. Príspevok vypláca podľa § 53 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti ten úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený, a to v lehote do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
Znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vymedzuje § 8 zákona o službách zamestnanosti. V uvedenom ustanovení nachádzame viacero situácií, v ktorých je možné osobu považovať za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Je ním napríklad absolvent, teda občan mladší ako 26 rokov, ktorú ukončil školu pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie. Ďalej sem radíme aj občanov starších ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnaných občanov, či občanov so zdravotným postihnutím.
Výška príspevku je podľa § 53 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti najviac 200 eur mesačne, a to v závislosti od toho, aká je vzdialenosť miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca, ako aj od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Presnú výšku príspevku v závislosti od vzdialenosti nachádzame upravenú vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z. ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (vyhláška).
Výška príspevku začína pri sume najviac 30 eur, a to v prípade, že zamestnanec odpracuje všetky pracovné dni v mesiaci pri vzdialenosti nad 4 km do 10 km. Výška príspevku sa zvyšuje v závislosti od vzdialenosti, pričom príspevok vo výške najviac 200 eur možno získať pri vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca nad 200 km. V prípade, že počet odpracovaných dní zamestnancom v mesiaci je nižší ako počet pracovných dní v mesiaci, výška príspevku sa pomerne kráti. Vyhláška okrem iného stanovuje, že k žiadosti o poskytnutie tohto príspevku je potrebné priložiť aj pracovnú zmluvu alebo potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve.
