Pracovné právo

Pracovné právo predstavuje oblasť práva upravujúcu individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi s dôrazom na ochranu práv pracujúcich a zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok. Sledujeme zmeny v zákonníku práce, ich dopady na trh práce a kvalitu pracovnoprávnej ochrany.

Prinášame informácie o právach zamestnancov, analýzy pracovnoprávnych sporov a hodnotenia kvality inšpekcie práce na Slovensku. Naši redaktori vysvetľujú praktické aspekty pracovných vzťahov a možnosti riešenia konfliktov na pracovisku. Vďaka našim článkom získate komplexný prehľad o právach a povinnostiach v pracovných vzťahoch.

Príspevok na dochádzku za prácou Právo

Príspevok na dochádzku za prácou: Ako ho možno získať?

Príspevok na dochádzku za prácou a príspevok na podporu mobility za prácou predstavujú finančnú pomoc, poskytovanú úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, na preplatenie cestovných nákladov na cestu za prácou, alebo nákladov na zmenu bydliska kvôli práci. Niž&scaro

Brutto a netto: Ako tieto pojmy ovplyvňujú výplatu? Právo

Brutto a netto: Ako tieto pojmy ovplyvňujú výplatu?

Brutto a netto predstavujú pojmy, ktoré sa spájajú so mzdou zamestnanca. Zatiaľ čo brutto je hrubá mzda, netto predstavuje čistú mzdu zamestnanca po tom, ako boli od hrubej mzdy odpočítané odvody a ďalšie zrážky. Čo je mzda? Mzda je v zmysle § 118 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z

Dĺžka materskej dovolenky kalkulačka Právo

Dĺžka materskej dovolenky: kalkulačka a podmienky

Dĺžka materskej dovolenky sa počíta v závislosti od viacerých faktorov. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, môže však byť aj dlhšia alebo kratšia. Najdlhšia možná doba je 43 týždňov. Materská dovolenka je obdobím, v ktor

Prepočet hrubej mzdy Pracovné právo

Prepočet hrubej mzdy na čistú – sprievodca pre zamestnancov

Prepočet hrubej mzdy predstavuje proces, ktorým sa z hrubej mzdy zamestnanca vypočítava jeho čistá mzda, teda suma, ktorá bude zamestnancovi reálne vyplatená na jeho účet. Tento proces zahŕňa uplatnenie daňového a odvodového zaťaženia, ako aj viacerých zákonných pravidie

Stravné v roku 2025 Právo

Stravné v roku 2025: Koľko vám musí zamestnávateľ prispieť?

Stravné je nielen zákonným nárokom, ale aj dôležitým benefitom, ktorý ovplyvňuje zdravie, spokojnosť a výkonnosť zamestnancov. Na základe oznámenia č. 39/2025 Z. z. vydaného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky nadobudli od 1. apríla 2025 &u

Výpovedná doba Právo

Výpovedná doba v práci: Koľko trvá a na čo si dať pozor?

Výpovedná doba predstavuje časový úsek medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Počas tejto doby má zamestnanec aj zamestnávateľ určité povinnosti, pričom zamestnanec má povinnosť ďalej vykonávať svoju prácu a zamestnávateľ m

Cestovné náhrady na Slovensku Právo

Cestovné náhrady na Slovensku v roku 2025: Ako si ich uplatniť

Cestovné náhrady patria medzi základné nároky zamestnancov pri výkone práce mimo obvyklého miesta výkonu práce. Rok 2025 prináša v tejto oblasti viacero legislatívnych zmien, ktoré majú priamy dopad na zamestnancov aj zamestnávateľov. V dôsledku novelizácie zákon

Nevýhody práce na dohodu Pracovné právo

Nevýhody práce na dohodu

Nevýhody práce na dohodu často zostávajú nepovšimnuté, avšak pre mnohých zamestnancov predstavujú zásadné riziká v oblasti právnej ochrany, sociálneho zabezpečenia a stability. Práca na dohodu je jednou z najrozšírenejších. V modernej dobe flexibilné