Pri nástupe do nového zamestnania je pracovná zmluva jedným z najdôležitejších dokumentov, ktorý definuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Mnohí ju podpisujú bez podrobného preštudovania, práve jej obsah však rozhoduje o právach, povinnostiach a podmienkach práce. Aké obsahové náležitosti musí pracovná zmluva obsahovať, aby spĺňala zákonné požiadavky?
Pracovná zmluva
Pracovná zmluva je základom pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pričom upravuje ich vzájomné práva a povinnosti. Jej právnu úpravu nachádzame v ustanovení § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce). Pracovná zmluva je dôležitá aj pre samotný začiatok pracovného pomeru, keďže v zmysle § 46 Zákonníka práce vzniká pracovný pomer odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Z obsahovej stránky stanovuje Zákonník práce základné požiadavky na pracovnú zmluvu, teda jej podstatné náležitosti, ktoré sa v nej musia nachádzať. Uvedené však zmluvným stranám nebráni upraviť si v nej aj ďalšie záležitosti, týkajúce sa pracovného pomeru, ktoré považujú za dôležité.
Ustanovenie § 42 ods. 1 Zákonníka práce stanovuje, že pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou, avšak nedodržanie písomnej formy nie je postihnuté neplatnosťou samotnej pracovnej zmluvy. V zmysle judikatúry môže pracovný pomer vzniknúť aj ústnou zmluvou, resp. konkludentne, avšak absenciu písomnej formy spája Zákonník práce s inými čiastkovými následkami.
Pracovný pomer nemožno podľa § 48 ods. 1 Zákonníka práce dohodnúť na dobu určitú, ak nebol dohodnutý písomne. Ak teda nie je pracovná zmluva uzavretá písomne, pracovný pomer je automaticky uzavretý na dobu neurčitú. Rovnako nemožno v ústnej zmluve dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá podľa § 45 ods. 8 Zákonníka práce musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.
Zamestnanec a zamestnávateľ sa musia pri príprave obsahu pracovnej zmluvy pridržiavať kogentných ustanovení Zákonníka práce. Ich vzťah, ako aj práva a povinnosti zamestnanca sú však počas jeho pracovného pomeru ovplyvnené aj inými predpismi a zmluvami, teda okrem samotného Zákonníka práce aj kolektívnou zmluvou, pracovným poriadkom, či zákonom o BOZP a ďalšími relevantnými všeobecne záväznými právnymi predpismi.
