Rekračné poukazy v roku 2025
Rekreačné poukazy prinášajú nové možnosti pre zamestnancov aj ich rodiny. Zmeny v legislatíve umožňujú využitie príspevku na rekreáciu nielen pre samotných zamestnancov, ale aj pre ich rodičov, čím sa rozširuje okruh oprávnených osôb. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne podmienky nároku, výšku príspevku, oprávnené výdavky a postup pri žiadaní o rekreačný poukaz v roku 2025.
Príspevok na rekreáciu, tiež známy ako rekreačný poukaz, je obľúbený benefit, ktorý poskytuje mnoho zamestnávateľov na Slovensku. Tento príspevok môže významne prispieť k pokrytiu nákladov na dovolenku na Slovensku alebo detský tábor.
Rekreačný poukaz - príspevok na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu je finančný príspevok poskytovaný zamestnávateľom zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreačnými aktivitami na Slovensku. Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci preniesť príspevok na rekráciu aj na svojich rodičov, čo v minulosti nebolo možné.
Legislatívny základ nájdeme v § 152a Zákonníka práce.
Zamestnávateľ (ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov), poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov. Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky na:
služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania,
pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou,
ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Oprávnenými výdavkam sú aj preukázané výdavky zamestnanca (alebo jeho rodiča) na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.
Ak máte viac zamestnávateľov, môžete si za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 49 a menej zamestnancov, sa môžu dobrovoľne rozhodnúť takýto príspevok poskytovať. Zákon im to však neukladá ako povinnosť.
Kto má nárok na príspevok?
Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, ak sú splnené nasledujúce podmienky:
pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov,
zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.
Zamestnanci pracujúci v inej forme, ako na základe pracovnej zmluvy, nemaju nárok na príspevok na rekreáciu.
Výška príspevku
Výška príspevku na rekreáciu je 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zvyšných 45 % nákladov hradí zamestnanec z vlastného vrecka. Výhodou príspevku na rekreáciu je, že je oslobodený od dane z príjmov a taktiež nie je vymeriavacím základom na účely sociálneho ani zdravotného poistenia.
Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi :
na základe účtovných dokladov (oprávnených výdavkov) predložených zamestnancom zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca,
rekreačným poukazom podľa osobitného predpisu, pričom povinnosťou zamestnávateľa je evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie (čerpanie) poukazu pre účely zahrnutia týchto výdavkov (nákladov) do daňových výdavkov.
Príklad: Využitie rekreačného poukazu v roku 2025
Jana pracuje ako účtovníčka v súkromnej firme, ktorá zamestnáva 70 zamestnancov. V spoločnosti pracuje už 5 rokov, takže spĺňa podmienky na získanie rekreačného príspevku. V roku 2025 sa rozhodla využiť túto možnosť a naplánovala si s rodinou víkendový pobyt v jednom z wellness hotelov na Slovensku.
Keďže sa zmenila legislatíva, rozhodla sa vziať na rekreáciu nielen svojho manžela a syna, ale aj svoju mamu, ktorá je na dôchodku. Celkové náklady na pobyt pre všetkých štyroch účastníkov (Jana, jej manžel, syn a mama) boli 800 €.
Podľa nových pravidiel môže Jana požiadať o preplatenie 55 % oprávnených výdavkov do maximálnej výšky 275 €. Keďže výdavky za pobyt sú vyššie ako maximálna možná kompenzácia, jej zamestnávateľ jej po predložení faktúry a potvrdenia o úhrade poskytol príspevok v plnej výške 275 €.
Príklad: Využitie rekreačného poukazu rodičom zamestnanca na pobyt s dieťaťom zamestnanca
Martin pracuje 3 roky ako IT špecialista v spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. V roku 2025 sa rozhodol využiť rekreačný poukaz, ale kvôli pracovným povinnostiam si nemohol vziať dovolenku. Namiesto toho umožnil svojej mame, aby išla na rekreačný pobyt so svojou vnučkou – Martinovou 10-ročnou dcérou.
Martinova mama vybrala 3-dňový pobyt v horskom hoteli s wellness službami a aktivitami pre deti. Celková cena pobytu pre obe bola 500 €. Keďže podľa nových pravidiel je možné použiť rekreačný príspevok aj na pobyt rodiča zamestnanca spolu s jeho dieťaťom, Martin požiadal svojho zamestnávateľa o preplatenie 55 % nákladov (maximálne do výšky 275 €).
Po predložení faktúry a dokladu o úhrade mu zamestnávateľ schválil príspevok vo výške 275 €.
Ako požiadať o príspevok v roku 2025
Ak spĺňate podmienky na získanie príspevku na rekreáciu, aby ste ho získali, musíte oň zamestnávateľa požiadať. Odporúčame nasledovný postup.
Vyberte si ubytovacie zariadenie alebo pobyt, ktorý spĺňa podmienky rekreačného poukazu (napr. hotel, penzión, rekreačné zariadenie na Slovensku). Pobyt musí trvať minimálne dve noci.
Pobyt musíte zaplatiť vopred z vlastných prostriedkov. Uistite sa, že vám poskytovateľ vystaví faktúru alebo iný doklad o zaplatení s vaším menom.
Po návrate z rekreácie odovzdajte zamestnávateľovi:
faktúru alebo doklad o úhrade (na meno zamestnanca)
doklad preukazujúci účasť oprávnených osôb (napr. potvrdenie od hotela o pobyte).
Niektorí zamestnávatelia môžu mať špecifický formulár na žiadosť o preplatenie príspevku – informujte sa u svojho zamestnávateľa.
Následne zamestnávateľ skontroluje oprávnenosť výdavkov a schváli príspevok. Príspevok predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne.
Peniaze vám budú preplatené na účet v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Rekreačné poukazy v roku 2025 prinášajú nové možnosti, vďaka ktorým môžu zamestnanci aj ich rodinní príslušníci výrazne ušetriť na dovolenkách na Slovensku. Ak spĺňate podmienky, neváhajte využiť tento benefit a doprajte si oddych s finančnou podporou zamestnávateľa.
Prečítajte si aj: Príspevok na športovú činnosť dieťaťa
