Právo

Rekreačný poukaz

Rekreačné poukazy sú benefitom, ktorý má motivovať zamestnancov na Slovensku k využívaniu domácich rekreačných zariadení a podnecuje cestovný ruch v krajine. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne podmienky pre získanie rekreačného poukazu na Slovensku.

Martina Vanc 25. 06. 2024 2 min.
    Rekreačný poukaz Rekreačný poukaz

    Príspevok na rekreáciu, tiež známy ako rekreačný poukaz, je obľúbený benefit, ktorý poskytuje mnoho zamestnávateľov na Slovensku. Tento príspevok môže významne prispieť k pokrytiu nákladov na dovolenku na Slovensku alebo detský tábor.

    Rekreačný poukaz - príspevok na rekreáciu

    Príspevok na rekreáciu je finančný príspevok poskytovaný zamestnávateľom zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreačnými aktivitami na Slovensku. Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca na:

    • služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania,

    • pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou,

    • ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,

    • organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti,

    Kto má nárok na príspevok?

    Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

    • pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov,

    • zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.

    Výška príspevku

    Výška príspevku na rekreáciu je 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zvyšných 45 % nákladov hradí zamestnanec z vlastného vrecka.

    Zamestnávateľ môže poskytnúť  zamestnancovi  príspevok na rekreáciu  dvoma spôsobmi :

    • na základe účtovných dokladov (oprávnených výdavkov) predložených zamestnancom  zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca,   

    • rekreačným poukazom podľa osobitného predpisu, pričom povinnosťou zamestnávateľa je evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie (čerpanie) poukazu zamestnancom pre účely  zahrnutia týchto výdavkov (nákladov) do daňových výdavkov.

    Zamestnanci budú môcť rekreačný poukaz preniesť na rodiča

    Zamestnanec bude môcť od budúceho roka preniesť rekreačný poukaz aj na svojho rodiča. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú Národná rada SR schválila 12.6.2024.

    Podľa súčasného zákona sa rekreačný poukaz vydáva na fyzickú osobu a je neprenosný. Nárok naň majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej dva roky.

    Novela nadobudne účinnosť 1.1.2025