Rekračný poukaz prináša zamestnancom nové možnosti využitia príspevku na dovolenku na Slovensku. Legislatívne zmeny umožňujú použiť tento benefit nielen pre seba, ale aj pre rodičov či deti, čím sa rozširuje okruh oprávnených osôb. V článku sa dozviete, kto má nárok na príspevok, aká je jeho výška, oprávnené výdavky a praktický postup pri žiadaní o rekreačný poukaz.
Rekreačný poukaz – príspevok na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu, tiež známy ako rekreačný poukaz, je obľúbený benefit, ktorý poskytuje mnoho zamestnávateľov na Slovensku. Tento príspevok môže významne prispieť k pokrytiu nákladov na dovolenku na Slovensku alebo detský tábor.
Príspevok na rekreáciu je finančný príspevok poskytovaný zamestnávateľom zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreačnými aktivitami na Slovensku. Od 1. januára 2025 môžu zamestnanci preniesť príspevok na rekráciu aj na svojich rodičov, čo v minulosti nebolo možné.
Legislatívny základ nájdeme v § 152a Zákonníka práce. Zamestnávateľ (ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov), poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov. Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky na:
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania,
- Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou,
- Ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Oprávnenými výdavkam sú aj preukázané výdavky zamestnanca (alebo jeho rodiča) na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.
Ak máte viac zamestnávateľov, môžete si za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 49 a menej zamestnancov, sa môžu dobrovoľne rozhodnúť takýto príspevok poskytovať. Zákon im to však neukladá ako povinnosť.
