Pracovné právo

Pracovné právo

Okamžité skončenie pracovného pomeru pre neplnenie pracovných úloh 

Zákonník práce pre okamžité skončenie pracovnému pomeru stanovuje len dva dôvody, a to právoplatné odsúdenie zamestnanca pre úmyselný trestný čin a závažné porušenie pracovnej disciplíny. V spore o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu, že zamestnanec dlhodobo porušoval svoje pracovné povinnosti. To, či zamestnávateľ zvolil správny dôvod ukončenia pracovného pomeru alebo mal zvoliť iný postup, sa dočítate v článku.

Martina Beňovská | 15. 07. 2021 Pracovné právo

Znížený majetkový cenzus v individuálnom pracovnoprávnom spore

Ustanovenie § 422 ods. 1 písm. a) a b) Civilného sporového poriadku obmedzuje prípustnosť dovolania majetkovým cenzom v tom zmysle, že predmetom dovolacieho prieskumu môže byť len suma vo výške desaťnásobku minimálne mzdy, v prípade sporov s ochranou slabšej strany vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy. Nižšie uvedený individuálny pracovnoprávny prípad síce patrí do kategórie sporov s ochranou slabšej strany, dovolanie však v tomto prípade podal zamestnávateľ, ktorý v pozícii slabšej strany nie je. Ako v tomto prípade posúdil prípustnosť dovolania Najvyšší súd SR sa dočítate v dnešnom článku.

Martina Beňovská | 13. 07. 2021 Pracovné právo

Ústavnosť podania výpovede z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku

Poslanci Národnej rady SR sa obrátili na Ústavný súd SR s návrhom vo veci novelizácie Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť od 1. januára 2022. Predmetom novely je ustanovenie, ktoré umožňuje zamestnávateľovi podať výpoveď zamestnancovi z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku.

Martina Vanc | 28. 06. 2021 Pracovné právo

Rovnosť odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia v prípade rovnakej práce

Zamestnanci Tesco Stores v pracovnoprávnom spore, ktorý sa ocitol pred Súdnym dvorom, namietali nerovnosť odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu. Posúdenie prípadu Súdnym dvorom si môžete prečítať nižšie.

Martina Beňovská | 24. 06. 2021 Pracovné právo

Pracovný pomer na dobu do skončenia PN iného zamestnanca

Pracovný pomer na dobu určitú možno vymedziť aj iným spôsobom, ako uvedením konkrétneho dňa, kedy má dôjsť k jeho skončeniu. V nasledovnom pracovnoprávnom spore sa súd zaoberal otázkou skončenia pracovného pomeru žalobkyne na dobu určitú, z dôvodu ukončenia dlhodobej práceneschopnosti inej zamestnankyne. Žalobkyňa sa obrátila nielen na odvolací, ale aj na dovolací súd, ktorého posúdenie prípadu si môžete prečítať nižšie.

Martina Beňovská | 15. 06. 2021 Pracovné právo

Kurzarbeit už aj na Slovensku!

Od budúceho roka sa zavádza úprava podpory v čase skrátenej práce, tzv. trvalý kurzarbeit. Nový zákon z dielne rezortu práce vznikol ako reakcia na pandémiu COVID-19 a zavádza schému, ktorá má pomôcť zamestnancom a zamestnávateľom v krízových časoch, kedy nebude možné zamestnancom prideliť prácu. Inšpiráciou boli viaceré krajiny Európskej únie, ktoré postupne závádzajú nástroje skrátenej práce.

Martina Vanc | 12. 05. 2021 Pracovné právo

Čas pracovnej pohotovosti ako pracovný čas

V uplynulých dňoch riešil Súdny dvor EÚ v dvoch prípadoch otázku pracovnej pohotovosti, a to konkrétne, za akých okolností predstavuje čas pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti pracovný čas a naopak, kedy sa má považovať len za čas súvisiaci s výkonom práce.

Martina Beňovská | 07. 04. 2021 Pracovné právo

Vplyv PN zamestnanca na plynutie lehoty na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Veľký senát občianskoprávneho kolégia Najvyššieho súdu SR vo svojom nedávnom rozhodnutí zo dňa 26. januára 2021 vyslovil, že práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie lehoty na uplatnenie nároku podľa § 77 Zákonníka práce. Na odôvodnenie tohto rozhodnutia sa bližšie pozrieme v dnešnom článku.

Martina Beňovská | 18. 03. 2021