#Mzda

Mzda predstavuje základné peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za vykonanú prácu, ktorého výška a podmienky vyplácania sú upravené pracovným právom, kolektívnymi zmluvami a individuálnymi dohodami. Sledujeme právnu reguláciu odmeňovania za prácu, štruktúru mzdových nárokov a ochranu mzdy.

Prinášame informácie o minimálnej mzde, analýzy mzdových zvýhodnení za prácu v osobitných podmienkach a hodnotenia vývoja mzdovej legislatívy. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri uplatňovaní nárokov na mzdové plnenia.

Informujeme tiež o zrážkach zo mzdy, exekúciách na mzdu a daňových a odvodových aspektoch mzdových plnení. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o pracovnoprávnych aspektoch odmeňovania.

Pracovné právo

Nevyplatil Vám zamestnávateľ mzdu? Pomôže inšpektorát práce?

Je možné sa obrátiť na inšpektorát práce, ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu, prípadne ďalšie mzdové nároky? Aké sú v tejto súvislosti jeho právomoci?

JUDr. Mária Dvončová | 26. 09. 2018

Pracovné právo

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca v prípade nevyplatenia mzdy

Môžete skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom okamžite, ak Vám nevyplatil mzdu? Ako postupovať tak, aby bolo skončenie platné a v súlade so zákonom?

JUDr. Mária Dvončová | 15. 08. 2018

Pracovné právo

Nevyplatená mzda a trestné konanie?

Môžete podať na zamestnávateľa trestné oznámenie v prípade, že Vám nevyplatil mzdu? V akom prípade prichádza reálne do úvahy trestnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa? Domôžete sa tak svojho peňažného nároku?

JUDr. Mária Dvončová | 01. 08. 2018