Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu dostalo na Slovensku samostatný zákon. Od 7. júna 2026 platí zákon č. 76/2026 Z. z., ktorý zamestnávateľom prikazuje otvoriť karty pri mzdách a zamestnancom dáva právo pýtať sa, koľko zarábajú kolegovia v porovnateľnej pozícii.
Zákon je slovenským prevzatím európskej smernice o transparentnosti odmeňovania (smernica 2023/970). Netýka sa len veľkých firiem – niektoré povinnosti dopadajú na každého zamestnávateľa bez ohľadu na počet zamestnancov.
Mzda prestáva byť tajomstvom
Doteraz mnohé pracovné zmluvy obsahovali doložku, ktorá zamestnancovi zakazovala hovoriť o svojom plate. Nový zákon takéto dohody o mlčanlivosti o mzde vyhlasuje za neplatné (§ 6). Zamestnávateľ už zamestnancovi nesmie brániť, aby výšku svojej odmeny povedal komukoľvek – kolegovi, odborom aj na verejnosti.
Zákon zároveň nezakazuje zamestnancovi mlčať, ak sám nechce. Ruší len povinnosť mlčať, ktorú predtým ukladal zamestnávateľ.
Právo dozvedieť sa priemernú mzdu podľa pohlavia
Zamestnanec má po novom právo písomne požiadať zamestnávateľa o informáciu o svojej individuálnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien rozdelenej podľa pohlavia pre zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľ musí odpovedať do dvoch mesiacov (§ 6 ods. 2).
Cieľom je odhaliť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a dať zamestnancovi podklad, ak má podozrenie, že za rovnakú prácu dostáva menej ako kolega opačného pohlavia. Prácou rovnakej hodnoty pritom nemusí byť len tá istá pozícia – porovnáva sa náročnosť, zodpovednosť, potrebné zručnosti aj pracovné podmienky. Za rovnako hodnotnú prácu tak môže ísť aj odlišné pracovné zaradenie.
Čo sa mení už pri pracovnom pohovore
Povinnosti sa začínajú ešte pred nástupom do práce. Podľa § 4 musí zamestnávateľ uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť informáciu o nástupnej odmene alebo o jej rozpätí, a to skôr, než sa dohodnú. Uchádzač tak pozná mzdové rozpätie vopred a nemusí sumu tipovať.
Zamestnávateľ sa zároveň nesmie pýtať na doterajší plat uchádzača – tento údaj totiž prenáša staré rozdiely v odmeňovaní do nového pracovného vzťahu.
- Neplatnosť doložiek o mlčanlivosti o mzde (§ 6).
- Právo zamestnanca na údaje o priemernej odmene podľa pohlavia.
- Povinnosť uviesť nástupnú mzdu už pred pohovorom (§ 4).
- Sprístupnenie kritérií, podľa ktorých firma určuje odmenu (§ 5).
Keď zamestnanec cíti, že ho platia menej
Ak sa zamestnanec domáha rovnakej odmeny a tvrdí, že bol pri odmeňovaní znevýhodnený pre pohlavie, dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa – ten musí preukázať, že k porušeniu zásady rovnakej odmeny nedošlo. Zamestnanec sa môže domáhať nápravy vrátane doplatenia rozdielu v odmene.
Zákon chráni aj pred odvetou: zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihnúť za to, že si uplatnil svoje práva alebo že sa dožadoval informácií o odmeňovaní. Postih za takýto krok by bol neplatný.
Reporty o rozdieloch v platoch pre väčšie firmy
Väčší zamestnávatelia budú musieť pravidelne zverejňovať údaje o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Rozsah a početnosť týchto správ sa odvíja od počtu zamestnancov – najväčšie firmy ich budú podávať častejšie než menšie. Ak sa preukáže neodôvodnený rozdiel nad stanovenú hranicu, zamestnávateľ ho musí spolu so zástupcami zamestnancov riešiť.
Pre bežného zamestnanca je však najdôležitejšia okamžitá zmena: o svojej mzde už môže hovoriť otvorene a môže si vyžiadať, ako je na tom v porovnaní s ostatnými.
Rovnaké odmeňovanie: odkedy a koho sa to týka
Zákon je účinný od 7. júna 2026 a vzťahuje sa na zamestnávateľov v súkromnom aj verejnom sektore. Slovensko ním napĺňa európsku smernicu, ktorú museli do svojho práva prevziať všetky členské štáty. O príprave zákona sme písali už v čase, keď ho odobrila tripartita; teraz sú pravidlá záväzné.
