Minimálna mzda stúpne od 1. januára 2027 na 972 eur mesačne. Oproti 915 eurám, ktoré platia v tomto roku, si zamestnanec odmeňovaný najnižšou možnou mzdou prilepší o 57 eur v hrubom.
O sume nerozhodla dohoda odborárov so zamestnávateľmi, ale výpočet zapísaný v zákone. Sociálni partneri sa v zákonnej lehote do 15. júla nedohodli (§ 7 ods. 3 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde). Vec potom prerokovala Hospodárska a sociálna rada SR 24. augusta, dohoda ani na jej zasadnutí nevznikla — a tým sa otvorila cesta takzvanému automatu podľa § 8.
Ako automat počíta minimálnu mzdu
Automat sa zmestí do jednej vety zákona: mesačná minimálna mzda predstavuje 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza roku, na ktorý sa mzda určuje (§ 8).
Pre rok 2027 je preto rozhodujúci rok 2025. Priemerná nominálna mesačná mzda vtedy podľa Štatistického úradu SR dosiahla 1 620 eur. Šesťdesiat percent z tejto sumy je presne 972 eur.
Pravidlo so 60 % zaviedla novela, ktorú parlament schválil na jeseň 2024, a prvýkrát sa podľa prechodného ustanovenia uplatnilo na minimálnu mzdu na rok 2026 (§ 9c). Vtedy sa partneri tiež nedohodli a automat vytlačil minimálnu mzdu na 915 eur z predchádzajúcich 816 eur. Na rok 2021 sa naopak automat neuplatnil vôbec — sumu 623 eur určil priamo zákon (§ 9b).
Minimálna mzda za hodinu bude 5,586 eura
Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy a zaokrúhľuje sa na tri desatinné miesta (§ 2 ods. 2).
Z 972 eur tak vychádza 5,586 eura za hodinu. Toto číslo platí pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas nižší, hodinová suma sa úmerne zvýši (§ 2 ods. 4). Pri dohodnutom kratšom týždennom pracovnom čase je to inak: mesačná minimálna mzda sa zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času (§ 2 ods. 3).
- Mesačná minimálna mzda: 972 eur (v roku 2026 je to 915 eur).
- Minimálna mzda za hodinu: 5,586 eura pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase.
- Výpočet: 60 % z priemernej nominálnej mesačnej mzdy za rok 2025, ktorá bola 1 620 eur.
- Rozdiel oproti roku 2026: o 57 eur mesačne viac.
Náročnejšia práca má vyšší minimálny nárok
Suma 972 eur je spodná hranica pre najjednoduchšie práce. Zákonník práce delí pracovné miesta do šiestich stupňov náročnosti a ku každému priraďuje vlastný minimálny mzdový nárok (§ 120 Zákonníka práce). Táto povinnosť platí u zamestnávateľa, ktorý nemá odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve (§ 120 ods. 1).
Nároky sa nepočítajú vynásobením aktuálnej minimálnej mzdy koeficientom, ako sa často mylne uvádza. Koeficient od 1,0 po 2,0 sa násobí minimálnou mzdou určenou na rok 2020, teda sumou 580 eur, a k výsledku sa pripočíta rozdiel medzi aktuálnou minimálnou mzdou a touto sumou (§ 120 ods. 4). Znamená to, že ku mesačnej minimálnej mzde sa za každý ďalší stupeň pripočítava pevná suma 116 eur, ktorá sa medziročne nemení. Pre rok 2027 z toho vychádza:
- 1. stupeň — 972 eur
- 2. stupeň — 1 088 eur
- 3. stupeň — 1 204 eur
- 4. stupeň — 1 320 eur
- 5. stupeň — 1 436 eur
- 6. stupeň — 1 552 eur
Stupeň priraďuje pracovnému miestu zamestnávateľ podľa charakteristík v prílohe č. 1 Zákonníka práce a podľa najnáročnejšej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje — nie podľa názvu pracovnej pozície (§ 120 ods. 3).
Suma sa ešte musí oznámiť v Zbierke zákonov
Výsledok výpočtu je známy, formálne však ešte zverejnený nie je. O uverejnenie oznámenia o sume mesačnej minimálnej mzdy aj o sume za hodinu požiada Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR; v Zbierke zákonov Slovenskej republiky musí oznámenie vyjsť najneskôr 1. novembra 2026 (§ 9 ods. 1). Nové sumy sa použijú na mzdu za prácu vykonanú od 1. januára 2027.
Čo si má zamestnávateľ overiť
Do januárovej výplaty treba prejsť pracovné zmluvy a skontrolovať dve veci. Prvou je, či dohodnutá mzda dosahuje minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti, do ktorého pracovné miesto patrí — nestačí porovnanie so sumou 972 eur. Druhou je prepočet pri kratšom pracovnom čase a pri dohodách, kde sa odmeňuje za hodinu — pri nich platí len minimálna mzda, nie minimálne mzdové nároky (§ 223 ods. 2).
Ak je dohodnutá mzda nižšia, zamestnávateľ musí zamestnancovi doplatiť rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a minimálnym mzdovým nárokom.
