#mzda

Priemerná mesačná mzda za rok 2024 - Štatistický úrad SR Právo

Priemerná mesačná mzda

Priemerná mesačná mzda nevypovedá iba o príjme zamestnancov, ale ovplyvňuje aj výšku poistného, dôchodkov a iných dávok. Aká je jej hodnota za minulý rok a ktoré odvetvia zarábajú najviac?

Právo

Zrážky zo mzdy v roku 2025

Zrážky zo mzdy sú bežnou súčasťou pracovného pomeru a dotýkajú sa takmer každého zamestnanca. Predstavujú sumu, ktorá sa odpočítava z hrubej mzdy predtým ako zamestnanec dostane čistú mzdu. V roku 2025 prináša legislatíva v oblasti zrážok zo mzdy niekoľko zmien, ktoré by mali zamestnanci aj zamestnávatelia poznať. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne pravidlá, druhy zrážok a na to, čo všetko sa v roku 2025 mení. 

Brutto a netto - ako tieto pojmy ovplyvňujú výplatu? Dane

Brutto a netto - ako tieto pojmy ovplyvňujú výplatu?

Brutto a netto v súvislosti s výplatou sú kľúčové pojmy pre pochopenie toho, koľko peňazí skutočne dostanete na svoj účet. Poďme sa pozrieť na to, čo tieto pojmy znamenajú a aký je medzi nimi rozdiel.

Prepočet hrubej mzdy Pracovné právo

Prepočet hrubej mzdy

Prepočet hrubej mzdy na čistú mzdu je bežnou potrebou zamestnancov, ktorí chcú vedieť, koľko im reálne zostane z ich zárobku po odpočítaní daní a odvodov. Prečítajte si, aké zrážky sa vykonávajú z hrubej mzdy.

Právo

Minimálna mzda 2024

Minimálne mzda pre rok 2024 je stanovená na 750 eur. Ako ovplyvňuje príplatky za prácu v neštandardnom čase?

Priemerna_mesacna_mzda_roky_2023 Právo

Priemerná mesačná mzda zamestnanca v roku 2023

Priemerná mesačná mzda nevypovedá iba o príjme zamestnancov, ale ovplyvňuje aj výšku poistného, dôchodkov a iných dávok. Aká je jej hodnota za minulý rok a ktoré odvetvia zarábajú najviac?

Čistá mzda v roku 2024 Dane

Čistá mzda v roku 2024

Čistá mzda je suma peňazí, ktorú zamestnanec dostane po odpočítaní všetkých odvodov a daní. Prečítajte si, ako si ju vypočítať.

Pracovné právo

Rovnaké zaobchádzanie pri odmeňovaní zamestnancov

Témou dnešného článku je rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky, predmetom ktorého bolo nerovnomerné odmeňovanie zamestnancov na rovnakej pracovnej pozícii, avšak v rozdielnych regiónoch.