Zdravotné odvody podľa zákona o zdravotnom poistení
Výška odvodov na zdravotné poistenie závisí od toho či ide o osobu zdravotne postihnutú alebo nie. V zmysle toho sú zdravotné odvody určené percentuálne z hrubej mzdy, a to nasledovne:
| Zdravotné poistenie | Zamestnanec (%) | Zamestnávateľ (%) |
| Bez zdravotného postihnutia | 5 | 11 |
| So zdravotným postihnutím | 2,5 | 5,5 |
Od 1. januára 2026 sa sadzba zamestnanca bez zdravotného postihnutia zvýšila zo 4 % na 5 % a pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím z 2 % na 2,5 %. Sadzba zamestnávateľa zostala 11 %, respektíve 5,5 % pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím.
Zamestnanec automaticky vstupuje do systému zdravotného poistenia dňom začatia výkonu práce a zostáva poistencom počas celého trvania pracovného pomeru. Vymeriavacím základom je hrubá mzda zamestnanca.
Zdravotná poisťovňa každoročne vykonáva ročné zúčtovanie poistného. Cieľom je porovnať celkové preddavky zaplatené počas roka s poistným, ktoré má byť zaplatené podľa skutočného príjmu. Ak poisťovňa zistí preplatok, vráti ho poistencovi. Naopak, nedoplatok musí poistenec doplatiť.
Takto vypočítate odvodové povinnosti z vašej hrubej mzdy
Výpočet odvodov z hrubej mzdy je jedna z najpraktickejších tém v pracovnom práve a mzdovej problematike. Ešte pred samotným výpočtom je potrebné poznať základné pojmy. Hrubá mzda je mzda dohodnutá so zamestnávateľom v pracovnej zmluve (mzda pred zrážkami a odvodmi). Čistá mzda je mzda po odpočítaní odvodov a dane z príjmov. Superhrubá mzda predstavuje hrubú mzdu spolu s odvodmi, ktoré platí zamestnávateľ, teda celkový mzdový náklad zamestnávateľa. Z hrubej mzdy sa platia sociálne a zdravotné odvody podľa zákonných sadzieb.
Výpočet odvodov z hrubej mzdy
Príklad na výpočet hrubej mzdy
Zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnutú hrubú mzdu vo výške 1200 eur. Sociálne a zdravotné odvody z jeho mzdy budú nasledovné:
| zamestnanec
(%) |
zamestnanec
(€) |
zamestnávateľ
(%) |
zamestnávateľ
(€) |
|
| Nemocenské poistenie | 1,40% | 16,8 € | 1,40% | 16,8 € |
| Dôchodkové poistenie – starobné | 4,00% | 48 € | 14,00% | 168 € |
| Dôchodkové poistenie – invalidné | 3,00% | 36 € | 3,00% | 36 € |
| Poistenie v nezamestnanosti | 1,00% | 12 € | 0,50% | 6 € |
| Poistenie na financovanie podpory | 0% | – | 0,50% | 6 € |
| Úrazové poistenie | 0% | – | 0,80% | 9,6 € |
| Garančné poistenie | 0% | – | 0,25% | 3 € |
| Rezervný fond solidarity | 0% | – | 4,75% | 57 € |
| Sociálne poistenie spolu | 112,8 € | 302,4 € | ||
| Zdravotné poistenie | 5,00% | 60 € | 11,00% | 132 € |
| Odvody spolu | 172,8 € | 434,4 € | ||
