Odvody zamestnanca a zamestnávateľa Zdroj: shutterstock.com/Inside Creative House
Základné odvodové povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je v súvislosti s odvodmi povinný najmä:
Registrovať sa v Sociálnej poisťovni a v príslušnej zdravotnej poisťovni,
Registrovať svojich zamestnancov do systémov poistenia,
Zrážať odvody zamestnanca zo mzdy a odvádzať ich poisťovni,
Viesť mzdovú a evidenčnú agendu,
Plniť informačné a oznamovacie povinnosti voči poisťovniam.
Zamestnávateľ vystupuje ako spojovací článok medzi zamestnancom a štátnymi inštitúciami, čím zabezpečuje riadne fungovanie systému financovania sociálnych fondov. Ak poistné nezrazí, zrazí ho nesprávne alebo ho neodvedie v lehote, nesie za vzniknutý nedoplatok zodpovednosť. Poisťovne od neho môžu požadovať poistné, penále aj úroky z omeškania. Zamestnávateľ teda nesie finančnú aj administratívnu zodpovednosť za správne plnenie odvodových povinností.
Základné odvodové povinnosti zamestnanca
Zamestnanec je povinne poistenou osobou podľa zákona o sociálnom poistení aj zákona o zdravotnom poistení. Z hľadiska odvodov je zamestnanec osobou, z ktorej príjmu sa odvádza poistné, ale zároveň nie je subjektom, ktorý poistné reálne odvádza, pretože túto úlohu zaňho plní zamestnávateľ. Povinnosťou zamestnanca je:
Strpieť zrážku poistného zo mzdy,
Poskytovať zamestnávateľovi a poisťovni pravdivé údaje o svojom statuse (napr. súbeh pracovných pomerov, rodičovská dovolenka a podobne).
Zamestnanec na rozdiel od zamestnávateľa nemá administratívne povinnosti voči poisťovniam. Jeho úloha je prevažne pasívna, ale zároveň finančne prispievajúca.
Sociálne odvody podľa zákona o sociálnom poistení
Sociálne poistenie zahŕňa v zmysle zákona tieto druhy poistného a výšku jeho odvodov:
Druh poistenia
Zamestnanec (%)
Zamestnávateľ (%)
Nemocenské poistenie
1,4
1,4
Starobné poistenie
4
14
Invalidné poistenie
3
3
Poistenie v nezamestnanosti
1
0,5 alebo 1*
Poistné na financovanie podpory
–
0,5*
Úrazové poistenie
–
0,8
Garančné poistenie
–
0,25
Rezervný fond solidarity
–
4,75
* Zamestnávateľ, ktorý platí poistné na financovanie podpory (kurzarbeit), platí 0,5 % na poistenie v nezamestnanosti a 0,5 % na financovanie podpory. Ak poistné na financovanie podpory neplatí, sadzba poistného v nezamestnanosti je 1 %. V oboch prípadoch je súčet týchto dvoch položiek 1 %.
Pri bežnom pracovnom pomere tak zamestnanec odvádza na sociálne poistenie spolu 9,4 % a zamestnávateľ spravidla 25,2 % z vymeriavacieho základu. Pri úrazovom poistení zároveň platí, že jeho vymeriavací základ nie je obmedzený maximálnym mesačným stropom.
