Nevyplatená mzda zakladá právo podať podnet na inšpektorát práce
Zamestnanec má právo podať podnet na príslušný inšpektorát práce, pokiaľ má podozrenie, že zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy. Je však nevyhnutné pripomenúť, že inšpektorát práce nemá právomoc uhradiť dlžnú mzdu zamestnancovi. Jeho kompetencie spočívajú len v možnosti sankcionovať zamestnávateľa za porušenia práva, nie vo vymáhaní peňažných nárokov priamo. Podnet na inšpektorát práce je vhodné podať vtedy, keď:
- Zamestnávateľ nevyplatil mzdu ani po písomnej výzve,
- Dochádza k opakovanému alebo dlhodobému nevyplácaniu mzdy,
- Zamestnávateľ odmieta komunikovať alebo popiera existenciu dlhu,
- Existuje podozrenie na širšie porušenie pracovnoprávnych povinností (napr. neposkytovanie výplatných pások, nevedenie evidencie pracovného času, neplatenie odvodov, nútenie pracovať nadčasy bez odmeny a podobne),
- Zamestnanec nechce alebo nemôže hneď ísť cestou súdneho konania.
Podnet je najlepšie podať elektronicky prostredníctvom online formulára zverejneného na stránke Národného inšpektorátu práce alebo cez elektronickú schránku (ak má zamestnanec aktivovaný eID). Zamestnanec však môže inšpektorátu práce doručiť podnet aj poštou alebo osobne na príslušnom inšpektoráte práce.
Podnet na inšpektorát práce nemá presne stanovenú formu, avšak musí obsahovať konkrétne informácie, inak je jeho vybavenie sťažené, niekedy až nemožné. V prvom rade by mal obsahovať identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa, presný opis problému, opis doterajšej komunikácie so zamestnávateľom, dôkazy, pokiaľ nimi zamestnanec disponuje a tiež predloženie návrhu, čo má inšpektorát skontrolovať.
Postup pri nevyplatenej mzde
Nevyplatenie mzdy je jedným z najcitlivejších problémov v pracovnoprávnych vzťahoch. Hoci veľa zamestnancov často koná s horúcou hlavou a v hneve je potrebné si uvedomiť, že treba vždy zvoliť postup, ktorý bude systematický, zdokumentovaný a právne podložený.
Nevyplatená mzda – overte si splatnosť mzdy a interné pravidlá
Pred akýmkoľvek krokom musí zamestnanec zistiť aký je riadny výplatný termín podľa pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy alebo interného predpisu, či už prešiel celý mesiac, v ktorom mala byť mzda vyplatená a či nejde o oneskorenie spôsobené objektívnymi dôvodmi (napr. chyba banky, problém s mzdovým systémom a podobne). Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu ani do 15 dní po dátume splatnosti, vzniká zamestnancovi možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Postup pri nevyplatenej mzde
Interná komunikácia je dôležitá
Najskôr sa odporúča vecne a slušne komunikovať s mzdovou účtovníčkou, so svojím nadriadeným, s HR oddelením či so štatutárnym orgánom spoločnosti. Pri nevyplatenej mzde totiž často ide len o administratívnu chybu, ktorú možno vyriešiť bez formálnych krokov. Komunikujte najmä písomne, napríklad e-mailom, pretože je vždy lepšie mať dôkaz, ktorý budete schopní preukázať v prípade sporov.
Doručte zamestnávateľovi písomnú výzvu na zaplatenie mzdy
Ak interná komunikácia nepomohla, odporúča sa zaslať zamestnávateľovi písomnú výzvu, a to buď doporučene s doručenkou alebo do elektronickej schránky firmy, prípadne mu doručiť takúto výzvu osobne s potvrdením prevzatia. Výzva na zaplatenie mzdy je veľmi dôležitým krokom zo strany zamestnanca. Je totiž zásadným dôkazom pre súd, potvrdzuje, že zamestnanec vopred vyzval zamestnávateľa a zároveň je potrebná v prípade podania trestného oznámenia a v praxi ju polícia často vyžaduje.
Loading ...
