Čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje v zmysle § 111 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ, a to po prerokovaní so zamestnancom. Zamestnávateľ ho vymedzuje podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Určuje ho tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Zamestnávateľ musí určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v predmetnom kalendárnom roku, a to za predpokladu, že:
- Má na ne nárok, a že
- Určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Podľa § 113 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil vyššie uvedené podmienky pre nárok na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo že ich splní do skončenia pracovného pomeru.
Nevyčerpaná dovolenka
V realite môžu nastať prípady, kedy si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, lebo zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca. V takomto prípade je zamestnávateľ v zmysle § 113 ods. 3 povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak však zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby si ju zamestnanec do konca tohto roka vyčerpal, môže si čerpanie dovolenky určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred. Táto lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Loading ...Ak si dovolenku nemôže zamestnanec vyčerpať, lebo práve čerpá materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenky, a to ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení materskej, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
