Platnosť dohody o skončení pracovného pomeru
V prípade pochybností o tom, či bola dohoda o skončení pracovného pomeru uzavretá platne, sa môže sa ktorákoľvek zo zmluvných strán obrátiť na súd. Vyplýva to aj z § 14 Zákonníka práce, v zmysle ktorého práve súdy prejednávajú a rozhodujú spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov. Problémy môžu nastať rôzne, pričom nie je vylúčené ani to, že zamestnanec uzavrie dohodu o skončení pracovného pomeru pod nátlakom od zamestnávateľa.
Konanie o neplatnosti skončenia pracovného pomeru spadá pod inviduálne pracovnoprávne spory, takže sa na neho budú uplatňovať niektoré osobitné pravidlá zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok (CPS). Príslušnosť sa bude určovať kauzálne na základe § 24 CSP. Na konanie sa tiež budú vzťahovať ustanovenia § 316 a nasl. CSP upravujúce spory s ochranou slabšej strany, konkrétne individuálne pracovnoprávne spory.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru si môže na súde uplatniť zamestnanec aj zamestnávateľ, a to v zmysle § 77 Zákonníka práce. Lehota na uplatnenie tohto nároku je najneskôr dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. V prípade neplatnej dohody o skončení pracovného pomeru sa podľa § 80 Zákonníka práce postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi, ktorú dal zamestnancovi zamestnávateľ.
Podľa § 79 ods. 1 Zákonníka práce musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Tento nárok mu však vzniká až odo dňa, keď zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo do času, kedy súd rozhodne o skončení pracovného pomeru. Ak čas poskytovania náhrady mzdy presahuje 12 mesiacov, môže súd v zmysle § 79 ods. 2 Zákonníka práce na žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Maximálny čas poskytovania náhrady mzdy je 36 mesiacov.
V prípade vyslovenia súdom, že došlo k neplatnému skončeniu pracovného pomeru, a v prípade, ak zamestnanec netrvá na ďalšom zamestnávaní, nastáva fikcia skončenia pracovného pomeru dohodou, pokiaľ sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak.
Na čo treba pri príprave dohody myslieť?
- Náležitosti právneho úkonu
Dohoda musí mať náležitosti právneho úkonu podľa Občianskeho zákonníka, aj podľa Zákonníka práce.
- Forma dohody
Zákonník práce predpisuje písomnú formu dohody. Aj keď jej absencia nie je sankcionovaná neplatnosťou, za účelom právnej istoty je odporúčané ju uzavrieť písomne.
- Podstatné náležitosti dohody
Dohoda musí obsahovať v prvom rade deň, kedy sa pracovný pomer končí, a ak si to zamestnanec vyžiada alebo ak to stanovuje zákon, aj dôvody skončenia pracovného pomeru.
- Jedno vyhotovenie pre zamestnanca
Zamestnanec vždy musí od zamestnávateľa dostať jedno vyhotovenie dohody.
