Forma a obsah dohody
Podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce majú zamestnanec a zamestnávateľ povinnosť uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru písomne. Nedodržanie písomnej formy však nie je sankcionované neplatnosťou, to znamená, že aj ústna dohoda by bola platná, ale zamestnávateľovi by mohli hroziť iné sankcie za nedodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Čo sa obsahu týka, dohoda musí v prvom rade obsahovať všetky náležitosti platného právneho úkonu, v zmysle Občianskeho zákonníka, ako aj Zákonníka práce.
Všeobecné ustanovenia o právnych úkonoch nachádzame v § 34 a nasl. zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník (Občiansky zákonník). Na tomto mieste sú vymedzené všeobecné náležitosti právnych úkonov. Keďže dohoda o skončení pracovného pomeru je aj pracovnoprávnym úkonom, musia byť splnené aj náležitosti pracovnoprávneho úkonu, nachádzajúce sa v § 15 a nasl. Zákonníka práce.
V dohode musia byť ďalej v zmysle tohto ustanovenia uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje. Ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodu zrušenia či premiestnenia zamestnávateľa, z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca, prípadne kvôli zdravotným dôvodom na strane zamestnanca, je potrebné v zmysle spomenutého ustanovenia tieto dôvody v dohode o skončení pracovného pomeru explicitne uviesť. Uvedené platí aj v prípade, že zamestnanec netrvá na uvedení dôvodov skončenia pracovného pomeru.
Ďalej musí dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce obsahovať aj uvedenie dňa, ktorým sa má pracovný pomer skončiť. Pritom nemusí ísť iba o konkrétny dátumovo vymedzený kalendárny deň, ale môže byť spojený s nejakou udalosťou, napríklad dňom skončenia určitých pracovných úloh. Vymedzenie konca pracovnoprávneho vzťahu však musí byť dostatočne určité, aby bolo možné presne určiť jeho koniec. Okrem toho si môžu zamestnanec a zamestnávateľ v dohode o skončení pracovného pomeru upraviť čokoľvek ďalšie, čo považujú za podstatné – či už je to odchodné, výpovedná doba, preplatenie dovolenky, ktorú si zamestnanec nevyčerpal, prípadne iné záležitosti.
Zamestnávateľ je podľa § 60 ods. 3 Zákonníka práce povinný jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi. Uvedené platí aj v prípade, že zamestnanec o takéto vyhotovenie nepožiada.
