Odvodová odpočítateľná položka
Vyššie uvedené však platí za predpokladu, že si zamestnanec neuplatnil odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), ktorú si môžu uplatniť niektoré skupiny zamestnancov. V tomto prípade sa tiež uplatňuje odlišný režim pre dohodu o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej práce.
Dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce
Osoba, ktorá má priznaný jeden z dôchodkov, si môže v rámci dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce uplatniť u zamestnávateľa OOP, pričom jej uplatnene je možné iba u jedného zamestnávateľa, ktorého o tom musí písomne informovať. Jej výška je 200 EUR (prípadne ak je príjem nižší než 200 eur tak suma tohto príjmu), a z tejto položky zamestnanec nie je povinný odvádzať sumu na dôchodkové poistenie (teda starobné a invalidné). Ak by však jeho príjem prekročil 200 eur, odvádzať sa bude na dôchodkové poistenie iba zo sumy, ktorá činí rozdiel medzi OOP a celkovým príjmom.
Ak by si zamestnanec na základe dohody, ktorému bol priznaný jeden z dôchodkov, uplatnil OOP a mal by príjem 500 eur, odvody na dôchodkové poistenie by sa odvádzali iba zo sumy 300 eur, teda z rozdielu medzi príjmom a výškou OOP.
Dohoda o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej práce
Pri dohode o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej je OOP uplatniteľná automaticky pre všetkých dohodárov. Vzťahuje sa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa budú podobne ako pri dohode o pracovnej činnosti či dohode o vykonaní práce platiť len z rozdielu medzi OOP a celkovým príjmom. Pri tomto type dohody sa uplatňuje OOP aj v prípade, že má zamestnanec takúto dohodu uzavretú s viacerými zamestnávateľmi súčasne, a to na každý príjem zvlášť. Výška OOP pri tejto dohode však nie je stanovená fixne, ale postupne sa mení, keďže je určená ako 50% priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 je jej výška 715 eur.
Zamestnanec uzavrie dve dohoy o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej práce s rôznymi zamestnávateľmi. Zamestnanec nie je povinný zamestnávateľov informovať o uplatnení OOP, nakoľko sa uplatní automaticky.
Ak by napríklad z jednej dohody zarobil 650 eur a z druhej 915 eur, odvody sa budú platiť nasledovne: Z príjmu z prvej dohody, teda 650 eur nebude odvádzať na starobné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, keďže je táto suma nižšia ako výška OOP. Z príjmu z druhej dohody, teda z tých 915 eur, odvedie na starobné poistenie a na poistenie v nezamestnanosti iba zo sumy 200 eur, čo činí rozdiel medzi OOP (715 eur) a jeho celkovým príjmom (915 eur).
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Študent si môže obdobne ako osoba s priznaným dôchodkom uplatniť OOP vo výške 200 eur (resp. vo výške príjmu ak je nižší ako 200 eur) v rámci dohody o brigádnickej práci študentov. Taktiež je možné si v takomto prípade OOP uplatniť len u jedného zamestnávateľa, ktorého je o tom potrebné písomne informovať. V prípade uplatnenia OOP sa teda budú odvody na dôchodkové poistenie odvádzať až z príjmu, ktorý presahuje 200 eur.
Študent zamestnaný na dohodu o brigádnickej práci študentov si neuplatní OOP a jeho príjem bude 150 eur mesačne. V tomto prípade bude jeho odvod do sociálnej poisťovne z tejto sumy 7 %. Ak si však OOP uplatní, nebude povinný odvádzať do sociálnej poisťovne nič. V prípade však, že by si uplatňoval OOP a mal by príjem 550 eur, odvod by platil iba zo sumy 350 eur.
Odvody do zdravotnej poisťovne
Poistné do zdravotnej poisťovne sú povinní platiť aj zamestnanci, ktorí pracujú na základe dohôd. Sadzba poistného pre zamestnanca je vo výške 4% (a pre zamestnávateľa je to 11 %). Z tejto povinnosti sú však vyňaté príjmy z dohody osoby, ktorá poberá invalidný dôchodok, starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov (ak dovŕšila dôchodkový vek), a invalidný výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov. Za takéto osoby je totiž platiteľom zdravotného poistenia štát. Výnimkou sú rovnako aj študenti zamestnaní na základe dohody o brigádnickej práci študentov, nakoľko za týchto taktiež platí poistné štát, keďže sú považovaní za nezaopatrené deti.
