Prepočet hrubej mzdy predstavuje proces, ktorým sa z hrubej mzdy zamestnanca vypočítava jeho čistá mzda, teda suma, ktorá bude zamestnancovi reálne vyplatená na jeho účet. Tento proces zahŕňa uplatnenie daňového a odvodového zaťaženia, ako aj viacerých zákonných pravidiel, ktoré platné právne predpisy. Od januára 2026 platia nové mzdové pravidlá, ktoré ovplyvnia výšku čistej mzdy a budú mať dopad nielen na zamestnancov, ale aj zamestnávateľov.
Nové mzdové pravidlá od 1.1.2026
Mzda je základným nárokom zamestnanca
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.
Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného jubilea, pokiaľ sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu. Rovnako to platí aj vtedy, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi peňažné plnenie za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek alebo vianočných sviatkov.
Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť časť mzdy, s výnimkou minimálnej mzdy, formou naturálnej mzdy. Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých. Naturálnou mzdou môžu byť výrobky, výkony, práce a služby. Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok nie je dovolené. Zľava na cestovnom pre zamestnanca dopravcu sa nepovažuje za naturálnu mzdu.
Hrubá „brutto“ mzda predstavuje základný plat
Hrubá mzda je celková suma, ktorú si zamestnávateľ dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve. Zahŕňa všetky zložky mzdy, ako sú základná mzda, príplatky za prácu nadčas, sviatky, príplatky, prémie a podobne. Hrubá mzda však nepredstavuje reálnu sumu, ktorú zamestnanec dostane na svoj bankový účet. Ide teda o súhrn všetkých mzdových zložiek pred zdanením a pred zrážkami zákonom stanovených odvodov a dane z príjmov.
Od 1. 1. 2026 sa zvyšuje minimálna hrubá hrubá na 915 € mesačne pre zamestnancov pracujúcich na plný úväzok. To je v porovnaní s minulým rokom až o 99 eur viac (v roku 2025 bola výška minimálnej mesačnej hrubej mzdy 816 eur). Vyššia „minimálka“ ovplyvní napríklad aj príplatky za prácu nadčas či prácu v noci a cez víkend.
