Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Spolu s dohodou o vykonaní práce a dohodou o brigádnickej práci študentov tvorí alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru, najmä pri príležitostných alebo sezónnych činnostiach.
Tento článok prináša prehľad jednotlivých druhov dohôd, ich základných náležitostí, práv a povinností zmluvných strán, ako aj prehľad legislatívnych zmien, vrátane úpravy dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Dohoda o pracovnej činnosti
Podľa § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce (Zákonník práce) môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
Pod iným pracovnoprávnym vzťahom rozumieme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223 Zákonníka práce, a to:
- Dohodu o vykonaní práce,
- Dohodu o brigádnickej práci študentov,
- Dohodu o pracovnej činnosti.
Rozdielom je, že v prípade dohody o vykonaní práce sa práca vymedzuje výsledkom a pri dohode o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov sa vymedzuje druh práce (príležitostná činnosť).
Všetky tri typy dohôd majú spoločné pravidlá. Dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne a musia mať písomnú formu. Nemožno ich uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. U mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Pri mladistvom Zákonník práce stanovuje, že s ním možno dohody uzatvárať len vtedy, ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Pokiaľ ide o pracovný čas, zamestnancom vykonávajúcim prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno nariadiť ani s nimi platne dohodnúť pracovnú pohotovosť či prácu nadčas.
Spory, ktoré vzniknú z týchto dohôd, sa prejednávajú rovnakým spôsobom ako spory vyplývajúce z pracovného pomeru.
Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa zároveň vzťahujú všeobecné ustanovenia prvej časti Zákonníka práce, ako aj právna úprava prestávok v práci, nepretržitého odpočinku, obmedzenia práce v dňoch pracovného pokoja, nočnej práce, minimálnej mzdy a ustanovenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
