Pracovné právo
Podmienky nároku na odchodné
Kedy vo všeobecnosti mám nárok na odchodné a akú sumu môžem očakávať? Na tieto a aj ďalšie otázky nájdete odpovede v našom článku.
Silvia Acechovská
|
16. 03. 2022
Nárok zamestnanca na odmenu za prácu počas prestávky v práci
Témou dnešného článku je nález Ústavného súdu Českej republiky, v ktorom sa Ústavný súd zaoberal sťažnosťou bývalého hasiča. Ten namietal porušenie jeho ústavného práva na spravodlivú odmenu za prácu v spojení s právom na súdnu ochranu.
JUDr. Alena Michalovičová
|
10. 03. 2022
Podmienky práce z domu počas núdzového stavu
V rámci protipandemických opatrení vláda SR dôrazne odporúča pracovať z domu všade tam, kde je to možné. Môže sa zamestnanec práce z domu domáhať, ak mu ju zamestnávateľ nechce dovoliť?
Martina Vanc
|
06. 12. 2021
Pracovný čas v dobe pracovnej pohotovosti
Ako možno definovať rozsah pracovného času v súvislosti s dobou pracovnej pohotovosti vo forme nepretržitej dostupnosti? Aj touto otázkou sa zaoberal Súdny dvor Európskej únie.
Redakcia
|
23. 11. 2021
Napadnutie kolegu ako dôvod pre ukončenie pracovného pomeru
V nasledujúcom pracovnoprávnom spore riešil odvolací súd otázku, či bol fyzický útok na kolegu závažným porušením pracovnej disciplíny - a teda dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, alebo išlo o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny, ktoré by bolo dôvodom pre vyslovenie neplatnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Martina Beňovská
|
10. 11. 2021
Výpoveď podpísaná mechanickými prostriedkami
Najvyšší súd Českej republiky sa vo svojom uznesení zaoberal tým, či výpoveď z pracovného pomeru, ktorá namiesto vlastnoručného podpisu osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa obsahovala iba odtlačok podpisovej pečiatky, je platným právnym úkonom.
JUDr. Alena Michalovičová
|
27. 09. 2021
Zmluvná pokuta na zabezpečenie záväzku zamestnávateľa voči zamestnancovi
V tomto článku sa pozrieme na rozsudok Najvyššieho súdu Českej republiky, v ktorom sa okrem iného zaoberal platnosťou dojednania zmluvnej pokuty na zabezpečenie záväzku zamestnávateľa voči zamestnancovi. Čítajte ďalej a dozviete sa, či je možné takúto pokutu v pracovnej zmluve dohodnúť.
JUDr. Alena Michalovičová
|
20. 09. 2021
Očkovanie z pohľadu pracovného práva
Môže sa zamestnávateľ pýtať zamestnancov na očkovanie alebo nie? So zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť zaobchádzané podľa zásady rovnakého zaobchádzania. Napriek tomu je aktuálnou témou očkovanie zamestnancov a s ňou súvisiaca možná diskriminácia. Na otázky týkajúce sa zamestnancov a očkovania prináša odpoveď Národný inšpektorát práce.
Redakcia
|
27. 08. 2021
Najčítanejšie
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
1.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
2.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
3.
Koľko stojí občiansky preukaz?
4.
Rodičovský dôchodok: Ako ho získať v roku 2026
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Rodičovský dôchodok: Ako ho získať v roku 2026
4.
Odstupné v roku 2026: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov
5.
Kedy sú zatvorené obchody v roku 2025 a 2026: Prehľad sviatkov a výnimiek
1.
Odvody zamestnanca a zamestnávateľa 2026: Kompletný prehľad
2.
Diagnózy na invalidný dôchodok 2026
3.
Nové povinnosti pri monitorovaní zamestnancov
4.