#Zamestnávateľ

Zamestnávateľ predstavuje fyzickú alebo právnickú osobu, ktorá zamestnáva jednu alebo viac osôb na základe pracovných zmlúv s povinnosťami zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky, vyplácať mzdu a dodržiavať pracovnoprávne predpisy. Sledujeme povinnosti zamestnávateľov, kvalitu pracovného prostredia a dodržiavanie pracovnej legislatívy.

Prinášame informácie o právach a povinnostiach zamestnávateľov, analýzy kontroly dodržiavania pracovných predpisov a hodnotenia kvality vzťahov na pracovisku. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri plnení zákonných povinností a možnosti riešenia pracovnoprávnych sporov.

Informujeme tiež o európskych štandardoch zamestnávania, moderných formách riadenia ľudských zdrojov a trendoch v pracovnom práve. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnom postavení zamestnávateľov.

Pracovné právo

Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti

Najvyšší súd Českej republiky sa v jednom zo svojich nálezov zaoberal posudzovaním výpovede z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti. Je možné dať zamestnancovi výpoveď na základe rozhodnutia o organizačnej zmene a zároveň nadviazať spoluprácu s externými spolupracovníkmi, ktorí budú vykonávať rovnakú činnosť, ako vykonávali zamestnanci v pracovnom pomere?

JUDr. Alena Michalovičová | 12. 06. 2022

Právo

Novinky zo sveta Sociálnej poisťovne

Zamestnávatelia, pozor na zmeny pri zamestnancoch s tzv. odvodovou úľavou, táto výnimka sa už skončila. O tejto ale aj ďalších novinkách zo sveta sociálnej poisťovne sa dočítate v našom dnešnom príspevku.

Silvia Acechovská | 05. 04. 2022

Právo

Dočasné útočisko a zamestnávanie osôb z tretích krajín

Ukrajinci prichádzajúci na územie SR môžu požiadať o udelenie dočasného útočiska, ktorého cieľom je uľahčiť zamestnávanie vojnových utečencov z Ukrajiny. Všetko podstatné o zamestnávaní osôb s týmto statusom, ale aj osôb z tretích krajín vo všeobecnosti, sme zhrnuli v dnešnom článku.

Michaela Nemcová | 21. 03. 2022

Lawstyle

Ochrana oznamovateľov korupcie

Korupcia nesmie byť tolerovaná, napriek tomu pred ňou často ľudia zatvárajú oči. Prečo je dôležité oznamovať nezákonnú činnosť a ako možno chrániť ľudí, ktorí nekalé konanie oznámia, sa dočítate priamo v článku.

Martina Vanc | 04. 03. 2022

Právo

Kurzarbeit začne fungovať už od 1. marca

Už o pár týždňov budú môcť zamestnávatelia žiadať o finančnú podporu v čase skrátenej práce, tzv. kurzarbeit. Kto a za akých podmienok bude môcť túto podporu získať sa dozviete nižšie.

JUDr. Alena Michalovičová | 16. 02. 2022

Pracovné právo

Výpoveď podpísaná mechanickými prostriedkami

Najvyšší súd Českej republiky sa vo svojom uznesení zaoberal tým, či výpoveď z pracovného pomeru, ktorá namiesto vlastnoručného podpisu osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa obsahovala iba odtlačok podpisovej pečiatky, je platným právnym úkonom.

JUDr. Alena Michalovičová | 27. 09. 2021

Pracovné právo

Očkovanie z pohľadu pracovného práva

Môže sa zamestnávateľ pýtať zamestnancov na očkovanie alebo nie? So zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť zaobchádzané podľa zásady rovnakého zaobchádzania. Napriek tomu je aktuálnou témou očkovanie zamestnancov a s ňou súvisiaca možná diskriminácia. Na otázky týkajúce sa zamestnancov a očkovania prináša odpoveď Národný inšpektorát práce.

Redakcia | 27. 08. 2021

Pracovné právo

Vplyv PN zamestnanca na plynutie lehoty na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Veľký senát občianskoprávneho kolégia Najvyššieho súdu SR vo svojom nedávnom rozhodnutí zo dňa 26. januára 2021 vyslovil, že práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie lehoty na uplatnenie nároku podľa § 77 Zákonníka práce. Na odôvodnenie tohto rozhodnutia sa bližšie pozrieme v dnešnom článku.

Martina Beňovská | 18. 03. 2021

1 … 5 6 7 8 9 … 11

#Zamestnávateľ