Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať podľa § 67 Zákonníka práce výpoveď zamestnávateľovi z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Právna úprava je v tomto ohľade benevolentnejšia voči zamestnancovi, čo je prejavom jeho ochrany ako slabšej strany v pracovnoprávnom vzťahu. Rovnako ako pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, výpoveď musí mať písomnú formu a musí byť zamestnávateľovi riadne doručená.
Riadne doručenie zo strany zamestnanca upravuje § 38 ods. 3 Zákonníka práce. V zmysle tohto ustanovenia je potrebné doručiť výpoveď zamestnávateľovi buď na pracovisku, alebo ako doporučenú zásielku. To znamená, že na to, aby bola výpoveď riadne doručená, je potrebné urobiť tak jedným z vyššie uvedených spôsobov.
Výpoveď daná zamestnancom
Po riadnom doručení výpovede začína plynúť výpovedná doba, a to od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k jej doručeniu. Teda ak bude výpoveď doručená napríklad 25. mája, výpovedná doba začína plynúť až od 1. júna. Samotný pracovný pomer následne končí až uplynutím výpovednej doby, takže dovtedy je zamestnanec povinný ďalej chodiť do práce. Výpovednej dobe sa dá vyhnúť iba v prípade, že sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli namiesto toho na peňažnej náhrade, avšak táto dohoda musí byť zakotvená písomne v pracovnej zmluve.
Na čo myslieť pri písaní výpovede?
- Forma
Výpoveď musí mať písomnú formu, inak bude neplatná.
- Náležitosti
Výpoveď musí mať vo všeobecné náležitosti právnych úkonov podľa Občianskeho zákonníka, ako aj podľa Zákonníka práce.
- Dôvody
Zamestnanec vo výpovedi dôvod uviesť nemusí, avšak pri výpovede zo strany zamestnávateľa musí ísť o jeden zo zákonných dôvodov.
- Doručenie
Výpoveď je potrebné riadne doručiť, v súlade so Zákonníkom práce, keďže na moment doručenia sa viaže začiatok plynutia výpovednej doby.
- Výpovedná doba
Po doručení výpovede začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca výpovedná doba.
- Skončenie pracovného pomeru
K zániku pracovného pomeru dochádza až skončením výpovednej doby.
