Obrátené dôkazné bremeno a sankcie
Zákon zakotvuje jedno z najzásadnejších procesných pravidiel: ak zamestnávateľ poruší niektorú povinnosť transparentnosti (štruktúry odmeňovania, informačné povinnosti, reporting), musí v súdnom spore sám preukázať, že k diskriminácii nedošlo – a to aj bez toho, aby zamestnanec uviedol konkrétne skutočnosti naznačujúce diskrimináciu. Výnimkou je len zjavne neúmyselné a menej závažné porušenie.
V kombinácii s trojročnou premlčacou lehotou a možnosťou žiadať náhradu (vrátane nevyplatenej odmeny, náhrady za stratené príležitosti, nemajetkovej ujmy aj úrokov z omeškania) vzniká pre zamestnávateľov bez zdokumentovaného systému odmeňovania vážna právna expozícia.
Dodržiavanie kontrolujú inšpektoráty práce. Za nesplnenie povinnosti predložiť správu o odmeňovaní ukladá Ministerstvo práce pokutu od 4 000 do 8 000 € – avšak až po predchádzajúcej výzve na dodatočné splnenie v lehote najmenej 15 dní.
Záver: čas na prípravu sa kráti
Zákon č. 76/2026 Z. z. nie je len formálnou transpozíciou smernice. Je štrukturálnou zmenou pracovnoprávneho prostredia, ktorá od zamestnávateľov vyžaduje systematický prístup k odmeňovaniu, jeho dokumentovaniu a komunikácii. Kto k zmene pristúpi proaktívne – vykoná audit odmeňovania, zavedie objektívny systém hodnotenia práce a nastaví procesy na plnenie informačných povinností – splní nielen zákonné povinnosti, ale aj minimalizuje riziko doplatkových žalôb a reputačných škôd.
Najčastejšie otázky
- Od kedy platí zákon o transparentnosti odmeňovania?
Zákon č. 76/2026 Z. z. je účinný od 7. júna 2026. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred týmto dátumom, mali zaviesť štruktúru odmeňovania do 31. júla 2026.
- Môže zamestnávateľ žiadať od uchádzača jeho mzdovú históriu?
Nie. Zákon zakazuje požadovať informáciu o odmene u súčasného či predchádzajúcich zamestnávateľov. Uchádzač má naopak právo poznať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie už pred pohovorom.
- Platia ešte doložky o mlčanlivosti o výške mzdy?
Nie. Ustanovenia, ktoré zamestnancovi zakazujú oznámiť výšku vlastnej odmeny, sú zo zákona neplatné.
- Kto nesie dôkazné bremeno v spore o diskrimináciu v odmeňovaní?
Ak zamestnávateľ poruší povinnosti transparentnosti, v spore musí sám preukázať, že k diskriminácii nedošlo – aj bez toho, aby zamestnanec uviedol konkrétne skutočnosti.
autor článku: JUDr. Viktória Kertészová, STEINIGER law firm
