Zákaz mzdovej histórie pri nábore
Zákon zásadne mení pravidlá pri prijímaní zamestnancov. Uchádzač má právo na informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí ešte pred pracovným pohovorom; povinnosť je splnená aj vtedy, ak tieto údaje obsahuje zverejnená pracovná ponuka – čo doteraz nebývalo pravidlom.
Osobitne dôležitý je zákaz vyžadovať informácie o mzdovej histórii uchádzača. Zamestnávateľ nesmie od osoby, ktorá sa u neho uchádza o prácu, žiadať údaj o jej odmene u súčasného alebo predchádzajúcich zamestnávateľov. Porušenie tohto zákazu môže mať priamy dosah na dokazovanie v neskoršom diskriminačnom spore.
Právo zamestnanca na informácie a koniec mlčanlivosti
Zamestnanec získava zaručené právo požiadať o písomnú informáciu o úrovni svojej odmeny a o priemernej úrovni odmien vo svojej kategórii, rozčlenenej podľa pohlavia. Zamestnávateľ musí reagovať do dvoch mesiacov od žiadosti; právo možno uplatniť aj cez zástupcov zamestnancov alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
Zákon zároveň zakazuje brániť zamestnancovi oznámiť výšku jeho odmeny inej osobe. Doložky, ktoré zaväzujú zamestnanca k mlčanlivosti o vlastnej odmene, sú zo zákona neplatné – čo je výrazná zmena oproti doterajšej praxi mnohých zamestnávateľov.
Reporting a spoločné posúdenie odmeňovania
Zamestnávatelia budú predkladať správu o odmeňovaní Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Správa obsahuje sedem ukazovateľov vrátane rozdielu v odmeňovaní, jeho mediánu, podielu mužov a žien v kvartilových pásmach a rozčlenenia podľa kategórií zamestnancov.
- Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami – správa každoročne.
- So 100 až 249 zamestnancami – správa každé tri roky.
- Prechodne: firmy s najmenej 150 zamestnancami podávajú prvú správu do 7. júna 2027 (za obdobie od 1. augusta 2026), skupina 100 – 149 zamestnancov až od roku 2031.
Ak správa preukáže rozdiel v priemernej odmene aspoň 5 % v niektorej kategórii a zamestnávateľ ho do 6 mesiacov objektívne neodôvodní ani neodstráni, nastupuje povinné spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov (§ 9 zákona č. 76/2026 Z. z.).
Dobre nastavený systém kategorizácie a zdokumentované kritériá odmeňovania preto nie sú len administratívnou záťažou – sú predovšetkým právnou ochranou zamestnávateľa pred sporom.
