Práca popri materskej, je to právne možné? Materská dovolenka síce znamená dočasné prerušenie bežného pracovného režimu, ale nemusí znamenať uplné vylúčenie z pracovného života. Mnohé ženy sa počas materskej rozhodnú pre formu práce, ktorá je zlučiteľná s ich novými rodičovskými povinnosťami a zároveň im umožňuje zostať aktívne zapojené do pracovného prostredia.
Pracovať možno aj počas poberania materského či rodičovského príspevku, a to za určitých podmienok — najmä mimo pôvodnej pracovnej zmluvy a pozície.
Tento článok prináša prehľad možností práce a podnikania počas materskej a rodičovskej dovolenky, vrátane toho, aké pravidlá a výhody sa s nimi spájajú.
Materská dovolenka
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Dávka sa vypláca spravidla za jednotlivé dni.
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. V špecifických prípadoch môže byť táto doba predĺžená – osamelé matky majú nárok na 37 týždňov a ženy, ktoré porodia naraz dve alebo viac detí a starajú sa aspoň o dve z nich, môžu poberať materské až 43 týždňov.
Práca počas materskej
Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka materské je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, resp. aktívnej živnosti, z čoho logicky vyplýva, že z jednej pracovnej zmluvy nemožno poberať zároveň mzdu aj materské. Práca popri materskej dovolenke však možná je, a to aj u toho istého zamestnávateľa, avšak nie na tej istej pracovnej pozícii a na tú istú pracovnú zmluvu.
Do úvahy teda prichádza uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa. Pre matky na materskej je väčšinou najvýhodnejší pracovný pomer na dohodu, nakoľko je tu spravidla nižší počet hodín, ktoré je potrebné odpracovať.
Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, nakoľko počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát – zamestnávateľ platí iba odvody na úrazové poistenie.
Čo sa týka podnikania počas materskej dovolenky, matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské. Počas obdobia materskej dovolenky je matka oslobodená od platenia odvodov.
