Teplota na pracovisku je len jednou z podmienok, ktoré musí zamestnávateľ brať do úvahy pri vytváraní vhodného pracovného prostredia pre zamestnancov. Vysoké horúčavy ovplyvňujú okrem nášho zdravia aj náš pracovný výkon. Okrem vhodných pracovných podmienok je zamestnávateľ zodpovedný aj za zdravie a bezpečnosť zamestnancov v súlade so zákonom č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (Zákon o BOZP) a zákonom č. 355/2007 o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia (Zákon) v spojitosti s vyhláškou č. 99/2016 o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci (Vyhláška).
Teplota na pracovisku – povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je v zmysle Zákona o BOZP povinný zabezpečiť bezodplatne zamestnancom pitný režim a zamestnanci by mali pitný režim dodržiavať. Bližšie o pitnom režime hovorí v § 7 vyhlášky. Pri práci v horúčave je dôležité pravidelne dopĺňať tekutiny a minerály, ktoré telo stráca potením a dýchaním. Pitný režim pomáha predchádzať dehydratácii a udržiavať správne fungovanie organizmu.
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom pitnú vodu na pracovisku alebo na inom vhodnom mieste.
Ak zamestnanec pracuje dlhodobo v náročných podmienkach (napríklad vo vonkajšom prostredí počas horúčav alebo pri práci zaradenej do vyššej záťaže), má nárok aj na minerálne nápoje hradené zamestnávateľom. Zamestnávateľ by mal prostredníctvom pitného režimu nahradiť aspoň 70 % tekutín, ktoré zamestnanec počas práce stratí.
Inšpektorát práce uvádza k pitnému režimu nasledovné:
„Na zabezpečenie pitného režimu pre zamestnancov vo väčšine prípadov postačuje prístup k pitnej vode z verejnej vodovodnej siete na mieste výkonu práce.”
Vyhláška zároveň uvádza povinnosti zamestnávateľa týkajúce sa ochrany zamestnancov pred vysokými teplotami. V zmysle Vyhlášky sú opatrenia na zníženie nepriaznivého vplyvu tepla nasledovné:
- Zmena trvania času práce ( či už skrátenie alebo dokonca rozdelenie pracovného času)
- Posun začiatku pracovnej zmeny
- Poskytovanie prestávok v práci (napríklad občasný pobyt v chladnejšej miestnosti)
- Predĺženie prestávky na odpočinok a jedenie
- Pobyt v klimatizovaných priestoroch
- Striedanie zamestnancov
- Klimatizácia alebo nútené vetranie
- Tienenie okien a svetlíkov, napríklad žalúziami alebo roletami
- Sprchovanie a ochladzovanie
- Vhodný pracovný odev (jednovrstvový vo svetlej farbe, pokrývka hlavy alebo slnečné okuliare).
Tieto opatrenia sa majú uplatňovať v spojitosti s charakterom práce, napríklad vhodný pracovný odev len v prípade ak zamestnanec pracuje s technológiami, pri ktorých sa odev vyžaduje, a pod.
