Stravné lístky alebo finančný príspevok – voľba je na zamestnancovi
V zmysle zákona platí, že zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Je však dôležité pripomenúť, že zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
Pánovi Jánovi, ktorý u zamestnávateľa pracuje na plný úväzok, t. j. 8 hodín denne, vzniká nárok na príspevok na stravné od zamestnávateľa. Keďže zamestnávateľ nemá možnosť zabezpečiť pre zamestnancov stravovanie vo vlastnom zariadení, poskytuje im príspevok vo forme stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravu.
Pán Ján si dňa 01.01.2025, t. j. na začiatku nového kalendárneho roka zvolil finančný príspevok na stravné, ktorý mu bude mesačne spolu so mzdou zamestnávateľ poukazovať na jeho bankový účet. Týmto výberom bude Ján viazaný počas celého roka, teda až do 31.12.2025.
Zmena výšky stravného od 1. apríla 2025
Základným predpisom upravujúcim povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie, resp. poskytnúť im finančný príspevok na stravu je Zákonník práce, samotnú výšku stravného však upravuje osobitný predpis. V zmysle oznámenia č. 39/2025 Z. z., ktoré vydalo Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny sú od apríla 2025 v platnosti nové sumy stravného. Zamestnávateľ povinný prispievať na stravovanie zamestnancov minimálne vo výške 55 % z ceny jedla. Maximálny príspevok zamestnávateľa je viazaný na sumu stravného, ktoré sa poskytuje pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. S účinnosťou od 1. apríla 2025 sa zvyšujú sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste zamestnanca. Výška stravného závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty. Pokiaľ pracovná cesta trvá:
- 5 až 12 hodín – zamestnancovi vzniká nárok na stravné v sume 8,80 eur,
- Viac ako 12 až 18 hodín – zamestnancovi vzniká nárok na stravné v sume 13,10 eur,
- Nad 18 hodín – zamestnancovi vzniká nárok na stravné v sume 19,50 eur.
Tieto sumy predstavujú mierne zvýšenie oproti predchádzajúcej úprave hodnoty stravného účinnej do 31. marca 2025, kedy pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín mal zamestnanec nárok na stravné v sume 8,30 eura, pri pracovnej ceste trvajúcej 12 až 18 hodín to bolo 12,30 eura a pri pracovnej ceste, ktorá trvala viac ako 18 hodín mu vznikol nárok na stravné v sume 18,40 eura.
Loading ...
