Na základe oznámenia č. 39/2025 Z. z. vydaného Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky nadobúdajú od 1. apríla 2025 účinnosť nové sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty. Tieto zmeny sa dotýkajú nielen výšky stravného počas pracovných ciest, ale majú vplyv aj na minimálne a maximálne príspevky zamestnávateľov na stravovanie zamestnancov. Čo všetko sa mení a aké sú aktuálne sumy stravného sa dozviete v tomto článku.
PRÍSPEVOK NA STRAVNÉ MÁ VIACERO VÝZNAMOV
Príspevok na stravné predstavuje sociálny benefit, ktorý zamestnancom zabezpečuje pravidelné stravovanie, keďže práve strava má priamy vplyv nielen na ich zdravie, ale aj na produktivitu práce. Navyše pravidelná a vyvážená strava znižuje riziko chorôb, ktoré sú spôsobené nesprávnou výživou. Povinnosť zamestnávateľa prispievať na stravovanie zamestnancov upravuje Zákonník práce. V jeho zmysle platí, že zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, pričom túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie. Zamestnávateľ môže zamestnancom poskytovať stravovanie viacerými spôsobmi, a to:
-
poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení,
-
poskytovaním stravy v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
-
zabezpečením stravovania pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.
KOMU VZNIKÁ NÁROK NA STRAVNÉ A V AKEJ VÝŠKE
Je potrebné pripomenúť, že nie každý zamestnanec má nárok na stravné. Tento vzniká iba tomu, kto v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. V prípade, že pracovná zmena zamestnanca trvá viac ako 11 hodín, môže zamestnávateľ zabezpečiť ďalšie stravovanie, resp. poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Pokiaľ ide o výšku príspevku na stravovanie, zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom v sume najmenej 55 % z ceny jedla, avšak na každé jedlo najviac do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Tento príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
STRAVné lístky alebo finančný príspevok – voľba je na zamestnancovi
V zmysle zákona platí, že zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Je však dôležité pripomenúť, že zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.
Príklad: Pán Ján, ktorý u zamestnávateľa pracuje na plný úväzok, t. j. 8 hodín denne vzniká nárok na príspevok na stravné od zamestnávateľa. Keďže zamestnávateľ nemá možnosť zabezpečiť pre zamestnancov stravovanie vo vlastnom zariadení, poskytuje im príspevok vo forme stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravu. Pán Ján si dňa 01.01.2025, t. j. na začiatku nového kalendárneho roka zvolil finančný príspevok na stravné, ktorý mu bude mesačne spolu so mzdou zamestnávateľ poukazovať na jeho bankový účet. Týmto výberom bude Ján viazaný počas celého roka, teda až do 31.12.2025.
ZMENA VÝŠKY STRAVNÉHO OD 1. APRÍLA 2025
Základným predpisom upravujúcim povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie, resp. poskytnúť im finančný príspevok na stravu je Zákonník práce, samotnú výšku stravného však upravuje osobitný predpis. V zmysle oznámenia č. 39/2025 Z. z., ktoré vydalo Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny sú od apríla 2025 v platnosti nové sumy stravného. Zamestnávateľ povinný prispievať na stravovanie zamestnancov minimálne vo výške 55 % z ceny jedla. Maximálny príspevok zamestnávateľa je viazaný na sumu stravného, ktoré sa poskytuje pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. S účinnosťou od 1. apríla 2025 sa zvyšujú sumy stravného pri tuzemskej pracovnej ceste zamestnanca. Výška stravného závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty. Pokiaľ pracovná cesta trvá:
-
5 až 12 hodín – zamestnancovi vzniká nárok na stravné v sume 8,80 €,
-
viac ako 12 až 18 hodín – zamestnancovi vzniká nárok na stravné v sume 13,10 €,
-
nad 18 hodín – zamestnancovi vzniká nárok na stravné v sume 19,50 €.
Tieto sumy predstavujú mierne zvýšenie oproti predchádzajúcej úprave hodnoty stravného účinnej do 31. marca 2025, kedy pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín mal zamestnanec nárok na stravné v sume 8,30 eura, pri pracovnej ceste trvajúcej 12 až 18 hodín to bolo 12,30 eura a pri pracovnej ceste, ktorá trvala viac ako 18 hodín mu vznikol nárok na stravné v sume 18,40 eura.
ZMENA STRAVNÉHO OVPLYVNÍ AJ PRÍSPEVKY NA STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV
Zmeny v sumách stravného majú priamy vplyv na minimálne a maximálne príspevky zamestnávateľov na stravovanie zamestnancov. Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 4 hodiny denne, a to buď poskytovaním stravovania vo vlastnom zariadení alebo u iného zamestnávateľa alebo poskytovaním stravovacích poukážok (tzv. gastrolístkov), prípadne poskytovaním finančného príspevku na stravovanie, pokiaľ stravovanie zamestnancom nevie zabezpečiť iným spôsobom. V prípade stravných lístkov (gastrolístkov) musí byť minimálna hodnota stravovacej poukážky najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 je táto hodnota stanovená na 6,60 € (75 % z 8,80 €). Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovaciu poukážku najmenej 55 % z jej hodnoty, čo predstavuje minimálne 3,63 € (55 % z 6,60 €). Maximálny príspevok zamestnávateľa je obmedzený na 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, teda 4,84 € (55 % z 8,80 €). Alternatívou k stravovacím poukážkam je poskytovanie finančného príspevku na stravovanie. Aj v tomto prípade platí, že minimálna suma príspevku je 3,63 € a maximálna 4,84 €, v súlade s vyššie uvedenými výpočtami.
SPÔSOBY POSKYTOVANIA PRÍSPEVKU NA STRAVNÉ ZO STRANY ZAMESTNÁVATEĽA
Ak zamestnávatelia nevedia zabezpečiť stravovanie vo vlastnom zariadení alebo u sprostredkovateľa môžu príspevok na stravné zabezpečovať dvomi spôsobmi:
-
formou stravovacích poukážok (gastrolístkov), ktoré môžu mať papierovú, ale aj elektronickú podobu,
-
finančným príspevkom na stravovanie, pričom zamestnanec dostane tento príspevok priamo na účet a môže sa sám rozhodnúť ako si stravu zabezpečí.
Od marca 2021 si zamestnanci môžu vybrať, či chcú dostávať gastrolístky alebo finančný príspevok. Zamestnávateľ však môže rozhodnúť, že poskytne len jednu z možností, pokiaľ v jeho firme nie je zabezpečené stravovanie vo vlastnej jedálni alebo v zmluvnom stravovacom zariadení.
PRÍSPEVOK NA STRAVOVANIE JE POTREBNÉ V NIEKTORÝCH PRÍPADOCH AJ ZDANIŤ
Zamestnanec si môže zvoliť, či bude od zamestnávateľa dostávať stravný lístok alebo finančný príspevok na stravovanie. Výška takéhoto príspevku je maximálne 4,84 eura za každý odpracovaný deň. Príspevok na stravovanie je oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb do výšky 4,84 eur. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť vyšší príspevok, môže tak urobiť, avšak suma nad 4,48 eur už podlieha zdaneniu a odvodom.
AKO SA ZMENY STRAVNÉHO DOTKNÚ ZAMESTNÁVATEĽOV A ZAMESTNANCOV V PRAXI?
Zamestnávatelia by mali aktualizovať svoje interné predpisy tak, aby zohľadňovali nové sumy stravného a príspevkov na stravovanie. Je dôležité, aby príspevky, ktoré zamestnávatelia poskytujú na stravovanie boli v súlade s aktuálnymi legislatívnymi požiadavkami a aby zamestnanci mali potrebné informácie o svojich právach a možnostiach v oblasti stravovania. Zvýšenie súm stravného od 1. apríla 2025 reflektuje rastúce náklady na stravovanie a zároveň zabezpečuje, aby dostali zamestnanci počas pracovnej cesty primeranú náhradu.
KRÁTKY PREHĽAD ZMIEN V STRAVNOM V ROKU 2025
Od apríla 2025 platí v oblasti stravovania zamestnancov a príspevku zamestnávateľov nasledovné:
-
pre časové pásmo 5 až 12 hodín príspevok zamestnávateľa maximálne vo výške 8,80 eura,
-
pre časové pásmo nad 12 až 18 hodín príspevok zamestnávateľa maximálne vo výške 13,10 eura,
-
pre časové pásmo nad 18 hodín príspevok zamestnávateľa maximálne vo výške 19,50 eura,
-
minimálna hodnota stravovacej poukážky je vo výške 6,60 eura.
V platnosti zostáva, že príspevok na stravovanie, či už vo forme gastrolístkov alebo finančného príspevku je oslobodený od daní a odvodov do maximálnej sumy 4,84 eura.
