Ochranná lehota v zákone o sociálnom poistení
Zákon o sociálnom poistení pozná aj pojem ochranná lehota. Tá sa vzťahuje na situácie, v ktorých zamestnanec ochorie tesne po tom, ako mu skončí pracovný pomer (uplynutím výpovednej doby napríklad) a teda aj zanikne nemocenské poistenie. V zmysle § 34 ods. 2 zákona o sociálnom poistení platí, že zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote. To znamená, že nebude dostávať od zamestnávateľa prvých 14 dní náhradu príjmu pri dočasnej PN, ale rovno nemocenské.
Ochranná lehota
Ochranná lehota je všeobecne sedem dní po zániku nemocenského poistenia (teda po skončení pracovného pomeru). Ak však ide o poistenca, ktorý bol nemocensky poistený (teda aj zamestnaný) menej ako sedem dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Pokiaľ zamestnankyni nemocenské poistenie zanikne (teda skončí pracovný pomer) v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom, ochranná lehota je osem mesiacov. Nakoniec, v prípade zamestnankyne, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je ochranná lehota osem mesiacov, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie. Ochranná lehota v poslednom prípade začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom.
Loading ...Skončenie pracovného pomeru počas trvania PN neznamená, že zamestnanec zostane bez príjmu. Právna úprava v oblasti sociálneho poistenia zabezpečuje, že aj po zániku pracovného pomeru vzniká alebo pokračuje nárok na nemocenské, ak sú splnené zákonné podmienky. Zároveň platia aj pravidlá zákazu výpovede, ktoré zamestnanca chránia pred stratou zamestnania v období dočasnej pracovnej neschopnosti, hoci aj tieto majú svoje výnimky. Vďaka ochrannej dobe a systému nemocenských dávok tak zamestnanec nemusí čeliť náhlej strate príjmu.
