Dávky po strate práce počas PN
Pokiaľ zamestnancovi zanikne nemocenské poistenie počas prvých štrnástich dní dočasnej pracovnej neschopnosti – teda skončí jeho pracovný pomer v čase, kedy mu má byť poskytovaná náhrada príjmu pri dočasnej PN od zamestnávateľa, má podľa § 34 ods. 3 zákona o sociálnom poistení nárok na nemocenské odo dňa nasledujúceho po dni zániku nemocenského poistenia. Pri vyplácaní dávok pri dočasnej PN je však potrebné dbať aj na dodržiavanie liečebného režimu.
Výška nemocenského zamestnanca, ktorému skončil pracovný pomer v období dočasnej pracovnej neschopnosti, je poskytované nemocenské v nasledovnej výške:
- Od prvého dňa do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu a
- Od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu.
Pracovný pomer sa však končí až uplynutím výpovednej doby. To znamená, že pokiaľ zamestnanec napríklad počas dočasnej PN uzavrie dohodu o skončení pracovného pomeru, s výpovednou dobou 2 mesiace, pracovný pomer skončí až po dvoch mesiacoch. To znamená, že zamestnancovi bude počas dočasnej PN vyplácaná prvých 14 dní náhrada príjmu pri dočansej PN a po zvyšku času nemocenské, ak neuplynie výpovedná doba pred skončením 14-dňovéo obodbia.
Ak sa zamestnanec stane práceneschopným a počas druhého dňa dočasnej PN mu skončí pracovný pomer, na tretí deň mu nebude vyplatená náhrada príjmu pri dočasnej PN od zamestnávateľa, ale namiesto toho dostane nemocenské. To mu bude prislúchať tretí deň dočasnej PN vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu a následne 55 % denného vymeriavacieho základu.
