Zákaz výpovede a ochranná doba
Ochranná doba je obdobie, počas ktorého nemôže dať zamestnávateľ v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce) zamestnancovi výpoveď, a to ani ak by nastala skutočnosť, pri ktorej môže zamestnávateľ bežne dať zamestnancovi výpoveď. Situácie, v ktorých je zamestnanec v ochrannej lehote a platí zákaz výpovede nachádzame v § 64 Zákonníka práce. Patrí sem okrem iného aj obdobie, v ktorom je zamestnanec uznaný za dočasne PN pre chorobu alebo úraz.
Zákaz výpovede počas ochrannej doby sa vzťahuje len na prípady, v kedy by chcel dať zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi. To znamená, že nie je vylúčené ukončiť v tomto obrobí pracovný pomer dohodou, či v skúšobnej dobe. Taktiež môže počas tohto obdobia dať výpoveď zamestnanec.
Ako mnohé pravidlá, aj toto pozná určité výnimky. Zamestnávateľ môže dať výpoveď aj keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, avšak len v prípade, že si tento stav úmyselne vyvolal alebo spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Taktiež tak môže urobiť v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.
Ďalej môže zamestnávateľ aj napriek zákazu výpovede dať zamestnancovi výpoveď, a to v nasledovných prípadoch:
- Z dôvodu, pre ktorý zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer (právoplatné odsúdenie zamestnanca pre úmyselný trestný čin alebo porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom);
- Z dôvodu iného porušenia pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce;
- Ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona; a
- Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby. Pokiaľ však zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá, môže sa skončiť pracovný pomer aj počas ochrannej doby.
