Zmena zamestnania a súbeh príspevkov
Zákon rieši aj otázku pokračovania v poskytovaní príspevku v prípade, kedy zamestnanec počas obdobia poskytovania niektorého z príspevkov nastúpi do ďalšieho zamestnania. Pri príspevku na dochádzku za prácou platí, že ak počas poskytovania tohto príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa pokračuje, a to v zmysle § 53 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti. V súvislosti s príspevkom na podporu mobility za prácou platí, že ak zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku podľa § 53a ods. 1 zákona o službách zamestnanosti pokračuje.
Čo sa týka súbehu nárokov na tieto dva príspevky, v prvom rade platí, že pokiaľ zamestnanec písomne požiada o príspevok na podporu mobility za prácou počas toho, ako mu je poskytovaný príspevok na dochádzku za prácou, bude mu príspevok na podporu mobility za prácou poskytovaný iba počas obdobia, ktoré zostávalo do uplynutia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou. V takomto prípade sa poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou zastaví.
Pokiaľ zamestnanec písomne požiada o príspevok na podporu mobility za prácou do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou, bude mu tento príspevok poskytovaný najviac po dobu troch mesiacov. V oboch prípadoch platí, že príspevok na podporu mobility za prácou mu bude poskytovaný v zníženej sume, teda vo výške 200 eur, resp. 300 eur ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku. Na druhej strane, ak je zamestnancovi poskytovaný príspevok na dochádzku za prácou, neposkytuje sa mu príspevok na podporu mobility za prácou. To znamená, že nie je možné poberať oba tieto príspevky súčasne.
Postup pri žiadosti o príspevky
Ako požiadať o príspevok
-
Spísanie žiadosti V prvom rade je potrebné pripraviť žiadosť o poskytnutie príspevku. Každá žiadosť sa podáva na osobitnom tlačive, či už ide o žiadosť o príspevok na dochádzku za prácou, alebo o žiadosť o príspevok na podporu mobility za prácou. Obe žiadosti možno nájsť na webovom sídle Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
-
Prílohy žiadosti o príspevok na dochádzku za prácou Spolu so žiadosťou je potrebné doložiť aj nasledovné prílohy:
- Kópia pracovnej zmluvy,
- Potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania (len v ak je miesto výkonu zamestnania iné ako miesto uvedené v pracovnej zmluve),
- Potvrdenie o prechodnom pobyte (len ak žiadateľ žiada príspevok z miesta prechodného pobytu).
-
Podanie písomnej žiadosti Písomnú žiadosť možno podať na úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo alebo evidencii osôb v hmotnej núdzi bol zamestnanec vedený:
- Osobne na úrade,
- Poštou na adresu úradu,
- Elektronicky prostredníctvom elektronickej schránky žiadateľa.
-
Posúdenie žiadosti Príslušný úrad následne doručenú žiadosť posúdi a rozhodne, či žiadosť schváli alebo neschváli.
-
Uzavretie dohody Ak úrad žiadosť o poskytnutie príspevku schváli, uzatvorí so zamestnancom dohodu o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou, resp. dohodu o poskytnutí príspevku na podporu mobility za prácou. Bez uzatvorenia dohody nie je možné príspevok poskytnúť.
-
Preukázanie trvania zamestnania Po uzavretí dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou je každý mesiac potrebné, aby zamestnanec úradu preukázal trvanie zamestnania. Robí sa tak osobitným tlačivom, ktoré je potrebné úradu zaslať po príslušnom mesiaci. Úrad následne do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania poskytne príspevok.
-
Žiadosť o úhradu Po uzavretí dohody o poskytnutí príspevku na podporu mobility za prácou je potrebné, aby zamestnanec každý mesiac pred úhradou príspevku predložil úradu žiadosť o úhradu a doklady o úhrade výdavkov na bývanie súvisiace so zmenou pobytu. Lehota na predloženie žiadosti a výdavkov je najneskôr do 30 dní od uplynutia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
