Pracovné právo

Pracovné právo predstavuje oblasť práva upravujúcu individuálne a kolektívne pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi s dôrazom na ochranu práv pracujúcich a zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok. Sledujeme zmeny v zákonníku práce, ich dopady na trh práce a kvalitu pracovnoprávnej ochrany.

Prinášame informácie o právach zamestnancov, analýzy pracovnoprávnych sporov a hodnotenia kvality inšpekcie práce na Slovensku. Naši redaktori vysvetľujú praktické aspekty pracovných vzťahov a možnosti riešenia konfliktov na pracovisku. Vďaka našim článkom získate komplexný prehľad o právach a povinnostiach v pracovných vzťahoch.

Pracovné právo

Viac pracovných zmlúv u rovnakého zamestnávateľa a súčasne aj práca na živnosť.

Je možné pracovať u toho istého zamestnávateľa napríklad na dve pracovné zmluvy? Aké sú zákonné obmedzenia? Je možná kombinácia pracovná zmluva a dohoda? Je možná kombinácia pracovná zmluva a živnosť?

Pracovné právo

Vodiči nesmú čerpať dobu pravidelného týždenného odpočinku v aute – inak hrozia sankcie

Dnes Vám prinášame informáciu o rozsudku Súdneho dvora Európskej únie z decembra 2017, ktorý sa zameriava na vodičov a ich čerpanie voľna.

Pracovné právo

Žena na materskej a zákaz výpovede

Akým spôsobom je poskytovaná ochrana pred skončením pracovného pomeru zamestnankyni na materskej a rodičovskej dovolenke? Môže medzi týmito dovolenkami čerpať riadnu dovolenku? Vzťahuje sa na ňu i vtedy zákaz výpovede?

Pracovné právo

Má živnostník právo na dávku v nezamestnanosti?

Má aj živnostník nárok na dávku v nezamestnanosti? Za akých podmienok?

Pracovné právo

Judikát: Ponuková povinnosť zamestnávateľa – pracovné miesto mimo dohodnutého miesta výkonu práce?

Je zamestnávateľ v prípade výpovede povinný ponúknuť zamestnancovi aj pracovné miesto mimo dohodnutého miesta výkonu práce? Alebo túto povinnosť nemá?

Pracovné právo

CVRIA: Pracovník nemôže automaticky stratiť svoj získaný nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok, ak nepožiadal o dovolenku

Pracovník nemôže automaticky stratiť svoj získaný nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok z dôvodu, že nepožiadal o dovolenku.

Pracovné právo

Pracovná neschopnosť zamestnanca počas skúšobnej doby - možnosť skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Je možné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnancom, ktorý je pracovne neschopný? Aký vplyv má pracovná neschopnosť zamestnanca na trvanie skúšobnej doby?

Pracovné právo

Výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh

Neuspokojivé plnenie pracovných úloh je jedným z dôvodov, pre ktorý môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer so zamestnancom spôsobom výpovede. Tento výpovedný dôvod sa v praxi často zamieňa s menej závažným porušením pracovnej disciplíny. Aby sme sa vyhli riziku neplatnosti výpovede podanej zo strany zamestnávateľa je potrebné oba výpovedné dôvody od seba dôsledne odlišovať, hoci nie je vylúčený v konkrétnom prípade ich súbeh (a v praxi k tomu väčšinou aj dochádza, nakoľko porušovanie pracovnej disciplíny má väčšinou dopad aj na úroveň plnenia pracovných úloh). V tomto príspevku sa však nebudeme venovať rozdielom medzi týmito výpovednými dôvodmi. Ambíciou je detailnejšie venovať sa praktickým úskaliam využitia výpovedného dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce v situácií, kedy zamestnanec opakovane neuspokojivo plnení pracovné úlohy.