V Austrálii schválili zákon zakotvujúci právo odpojiť sa od práce pre zamestnancov zamestnávateľov, ktorí nie sú malými podnikmi. To znamená, že sem radíme spoločnosti, ktoré majú v určitom čase 15 a viac zamestnancov, pričom sa sem započítavajú aj zamestnanci pridružených subjektov zamestnávateľa. Pre takýchto zamestnávateľov nadobudol zákon účinnosť 26. augusta 2024. Vo vzťahu k malým podnikom bude zákon účinný od 26. augusta 2026.
Podstata práva odpojiť sa
Podstata práva odpojiť sa od práce spočíva v tom, že zamestnanci budú mať za určitých okolností právo odmietnuť kontakt so svojim zamestnávateľom mimo pracovného času. Toto právo zahŕňa aj právo odmietnuť kontakt s treťou stranou, teda napríklad s klientmi, dodávateľmi, zamestnancami iných podnikov, či verejnosťou. Pod kontaktom možno rozumieť rôzne komunikačné kanály používané pre komunikovanie sk zamestnancami, ako napríklad e-maily, správy, či kontakt cez sociálne médiá. Ide však aj o čítanie či sledovanie pracovných záležitostí mimo pracovného času.
Podmienky pre právo odpojiť sa
Právo zamestnancov odpojiť sa však podlieha určitým podmienkam, čo znamená, že zamestnanec nemôže odmietnuť kontakt mimo pracovného času, pokiaľ je to z jeho strany neprimerané. Pri posudzovaní primeranosti sa berú do úvahy viaceré faktory, ako napríklad dôvod a spôsob kontaktovania, či je to pre zamestnanca rušivé, aká je jeho odmena za prácu mimo pracovného času, jeho úlohy a zodpovednosti v rámci pracovnej pozície, či jeho osobné okolnosti. Môže sa však prihliadať aj na iné skutočnosti než vyššie uvedené. Neprimerané bude taktiež odmietnutie kontaktu v prípade, že ide o kontakt alebo pokus o kontakt vyžadovaný zákonom.
Právo odpojiť sa od práce
Vyššie uvedené pravidlá stanovujú základnú úpravu práva odpojiť sa, čo však nebráni tomu, aby bolo takéto právo rozšírené v rámci pracovnej či kolektívnej pracovnej zmluvy. Zamestnávatelia sú v súvislosti s novou legislatívou vyzývaní, aby si zo zamestnancami prediskutovali podmienky prípadnej potreby kontaktu mimo pracovného času, a stanovili si očakávania zodpovedanúce konkrétnemu pracovisku a pracovnej pozícii zamestnanca, či jeho odmenu za dostupnosť mimo pracovného času.
