Ďalší obsah pracovnej zmluvy
Zákonník práce stanovuje v § 44 ďalší obsah pracovnej zmluvy, pričom v zmysle ods. 1 si v nej možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, najmä ďalšie hmotné výhody. Aj keď toto ustanovenie neobsahuje ďalšie konkrétne náležitosti, pre informácie, ktoré je odporúčané uviesť v pracovnej zmluve sa pozrieme do ustanovenia § 47a Zákonníka práce, stanovujúceho informačnú povinnosť zamestnávateľa. V zmysle § 47a ods. 1 ZP musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu týchto údajov, ak ich neobsahuje pracovná zmluva:
- Spôsob určovania miesta výkonu práce alebo určenie hlavného miesta výkonu práce, ak sú v pracovnej zmluve dohodnuté viaceré miesta výkonu práce;
- Ustanovený týždenný pracovný čas, údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia, rozsah a čas poskytnutia prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas;
- Výmera dovolenky alebo spôsob jej určenia;
- Splatnosť mzdy a výplata mzdy vrátane výplatných termínov;
- Pravidlá skončenia pracovného pomeru, dĺžka výpovednej doby alebo spôsob jej určenia, ak v čase poskytnutia informácie nie je známa, lehota na podanie žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru;
- Právo na odbornú prípravu poskytovanú zamestnávateľom, ak sa poskytuje, a jej rozsah.
Vyššie uvedené informácie musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi osobitne, pokiaľ nie sú dohodnuté v pracovnej zmluve, prípadne v kolektívnej zmluve. Preto je odporúčané uvedené informácie zahrnúť už priamo do pracovnej zmluvy, aby zamestnávateľ nemal ďalšie informačné povinnosti voči zamestnávateľovi. Pokiaľ si chce zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť skúšobnú dobu, túto je taktiež potrebné podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce dohodnúť v pracovnej zmluve. V zmysle § 45 ods. 5 Zákonníka práce musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.
Podľa § 44 ods. 2 Zákonníka práce sú neplatné ustanovenia pracovnej zmluvy alebo inej dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorými sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania; ktoré zamestnancovi zakazujú výkon inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času; čím nie je dotknuté obmedzenie inej zárobkovej činnosti podľa § 83 Zákonníka práce alebo podľa osobitných predpisov.
