Nezamieňajte si odstupné s odchodným
Nárok na odchodné upravuje § 76a Zákonníka práce, pričom zákon rozlišuje dve situácie, v ktorých môže zamestnancovi vzniknúť nárok:
Starobný alebo invalidný dôchodok (pokles schopnosti nad 70 %)
Nárok vzniká, ak:
-
Zamestnanec získal nárok na starobný dôchodok, alebo
-
Získal nárok na invalidný dôchodok, pričom pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť presiahol 70 %,
-
Ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok,
-
Zamestnanec požiadal o príslušný dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Predčasný starobný dôchodok
V tomto prípade zamestnanec musí mať priznaný nárok na predčasný starobný dôchodok, pričom žiadosť musí byť podaná:
-
Pred skončením pracovného pomeru alebo
-
Najneskôr do desiatich dní po jeho skončení.
To znamená, že pri starobnom a pri invalidnom dôchodku postačuje samotný vznik nároku, avšak pri predčasnom dôchodku je potrebné aj jeho skutočné priznanie Sociálnou poisťovňou.
Loading ...Pozor, nie každý zamestnanec, ktorý má priznaný invalidný dôchodok, automaticky splní podmienky na odchodné. Zákon o sociálnom poistení uvádza, že invalidný dôchodok sa priznáva aj osobám s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť od 40 %.
Zákonník práce však pre účely odchodného vyžaduje pokles viac ako 70 %. Ak má zamestnanec priznaný invalidný dôchodok s poklesom napríklad 41 %, nárok na odchodné mu nevzniká, keďže nespĺňa podmienku poklesu schopnosti nad 70 %.
Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ ho zároveň nie je povinný poskytnúť, ak sa pracovný pomer skončil okamžitým skončením zo strany zamestnávateľa podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.
Najčastejšie otázky
- Mám nárok na odstupné, ak dám výpoveď ja ako zamestnanec?
Nie. Pri výpovedi danej zamestnancom nárok na odstupné nevzniká. Pri určitých zdravotných dôvodoch môže prichádzať do úvahy okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom podľa § 69 Zákonníka práce, s nárokom na náhradu mzdy, nie na odstupné.
- Majú nárok na odstupné zamestnanci pracujúci na dohodu?
Nie, nárok vzniká iba pri pracovnom pomere.
- Možno dostať odstupné aj nad rámec zákona?
Áno, ak to stanoví kolektívna zmluva, interný predpis alebo dohoda strán.
- Má zamestnanec nárok na odchodné automaticky po priznaní invalidného dôchodku?
Nie, nárok nevzniká automaticky. Nárok na odchodné pri invalidnom dôchodku vznikne len vtedy, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť presahuje 70 %.
- Aký je rozdiel medzi odchodným a odstupným?
Odchodné sa poskytuje pri odchode zamestnanca do dôchodku – starobného, predčasného alebo invalidného. Odstupné sa poskytuje napríklad pri organizačných zmenách, zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa, nadbytočnosti alebo pri zákonom uznaných zdravotných dôvodoch podľa lekárskeho posudku.
