V tomto článku sa pozrieme na zamestnanca, ktorého posledný zamestnávateľ po dvoch mesiacoch od prepustenia nevyplatil celú mzdu. Odvoláva sa na to že nemá financie a podobne. Zamestnanec uňho bol zamestnaný 8 mesiacov. Mzda nebola vyplatená za posledné 2 mesiace a stravné lístky neposkytnuté za 4 mesiace. Aké riešenia zvoliť voči nepoctivému zamestnávateľovi?
V prvom rade sa predžalobnou výzvou obráťte na bývalého zamestnávateľa a požiadajte ho o písomné vysvetlenie dôvodu nevyplatenia mzdy.
Predžalobnú výzvu je potrebné poslať poštou ako doporučenú zásielku. Doklad o jej odoslaní môžete následne využiť na súde a na polícii, ak sa na nich obrátite so žalobou alebo trestným oznámením.
Predžalobná výzva má formát obyčajného listu, v ktorom:
- požiadate bývalého zamestnávateľa o vysvetlenie dôvodu nevyplatenia mzdy,
- určíte bývalému zamestnávateľovi dodatočnú lehotu na zaplatenie dlžnej sumy,
- upozorníte zamestnávateľa, že ak nedôjde k vyplateniu mzdy v stanovenej lehote, budete nútená mzdu vymáhať súdnou cestou, oznámite podozrenie z trestného činu vo veci nevyplatenia mzdy a na porušovanie mzdových predpisov upozorníte príslušný Inšpektorát práce.
Inšpekciu práce vykoná ten inšpektorát práce, v ktorého územnom obvode sa nachádza prevádzka, pracovisko zamestnanca.
V prípade, že sa zamestnávateľ vyhýba zaplateniu mzdy a nereaguje na výzvu/-y, nezostáva Vám iná možnosť, ako požadovať úhradu dlžnej sumy súdnou cestou.
Môžete podať na súd žalobu alebo návrh na vydanie platobného rozkazu. Platobný rozkaz predstavuje zjednodušenú formu súdneho konania. Súd vydá platobný rozkaz voči bývalému zamestnávateľovi v lehote 10 pracovných dní od zaplatenia súdneho poplatku. V platobnom rozkaze súd uloží bývalému zamestnávateľovi, aby Vám do 15 dní od doručenia platobného rozkazu zaplatil uplatnenú pohľadávku a trovy konania alebo aby v tej istej lehote podal odpor na súde, ktorý platobný rozkaz vydal.
Platobný rozkaz, proti ktorému nebol podaný odpor s odôvodnením, má účinky právoplatného rozsudku. Právoplatný platobný rozkaz je teda exekučným titulom a na jeho základe už môžete vymáhať pohľadávku aj formou exekúcie.
Ak Váš bývalý zamestnávateľ podá odpor alebo ak sa nepodarí platobný rozkaz bývalému zamestnávateľovi doručiť, súd nariadi pojednávanie. Súčasne s podaním návrhu na vydanie platobného rozkazu alebo s podaním žaloby môžete požiadať aj o oslobodenie od súdneho poplatku, ak to Vaše pomery odôvodňujú (nepriaznivá sociálna situácia). Inak budete musieť uhradiť súdny poplatok vo výške 6% zo žalovanej sumy. Súdny poplatok sa platí v kolkoch, ktoré sa nalepia na prvú stranu žaloby pri podaní. Prípadne je možné počkať, kým Vás súd vyzve na jeho zaplatenie.
Žalobu o zaplatenie mzdy a iných mzdových nárokov je potrebné podať na súd, v obvode ktorého má bývalý zamestnávateľ miesto podnikania. Žaloba musí obsahovať:
• presnú adresu súdu, ktorému je žaloba určená (adresy súdov nájdete TU),
• údaje o žalobcovi (Vy) – meno a priezvisko, dátum narodenia, bydlisko, údaj o štátnom občianstve, číslo OP,
• údaje o žalovanom (bývalý zamestnávateľ) – jeho obchodné meno, sídlo a IČO (tieto údaje sú uvedené na pracovnej zmluve, ich správnosť a aktuálnosť je možné si overiť v živnostenskom registri www.zrsr.sk alebo v obchodnom registri www.orsr.sk).
V žalobe opíšte rozhodujúce skutočnosti:
- kedy vznikol pracovný pomer,
- kedy sa skončil a akým spôsobom,
- vyčíslite dlžnú mzdu,
- môžete požadovať, aby Vám bývalý zamestnávateľ zaplatil aj úrok z omeškania, a to odo dňa nasledujúceho po dni, kedy Vám mala byť mzda a odstupné zaplatené (t.j. po najbližšom riadnom výplatnom termíne). Výška úroku z omeškania je stanovená nariadením vlády č. 87/1995 Z. z. v znení nariadenia vlády č. 586/2008 Z.z., podľa ktorého je o 8 percentuálnych bodov vyššia ako základná úroková sadzba Európskej centrálnej banky platná k prvému dňu omeškania s plnením peňažného dlhu. Súčasná sadzba pre občianskoprávne vzťahy predstavuje 5% z hodnoty istiny ročne (rok 2017).
- na záver v žalobe uveďte, čoho konkrétne sa domáhate, t.j. presne napíšte, ako by mal súd rozhodnúť, napr.: Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi dlžnú mzdu vo výške XXXX,-€ spolu a dlžnú sumu za stravné vo výške ZZZZ,-€, to všetko s úrokom z omeškania vo výške YYYY,-€ od dátumu DD.MM.RRRR až do zaplatenia.
Súčasne sa môžete domáhať, aby vám bývalý zamestnávateľ, zaplatil aj náhradu trov súdneho konania. K žalobe priložte kópiu pracovnej zmluvy, dohodu o skončení pracovného pomeru alebo výpoveď, prípadne iné listiny, dokumenty, dôkazy…
Zdroj: CPP
