Praktické odporúčania čo robiť, ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu
Nevyplatená mzda je vážnym porušením práv zamestnanca a môže mať viacero právnych dôsledkov. Najdôležitejšie je konať promptne, evidovať všetky relevantné dokumenty a v prípade potreby vyhľadať odbornú právnu pomoc. Správnym a systematickým postupom je možné reálne dosiahnuť vyplatenie dlžnej mzdy a zároveň upozorniť zamestnávateľa na vážnosť porušenia. Ak máte v práci problém s vyplatením mzdy, zapamätajte si tieto odporúčania:
- Realizujte všetku korešpondenciu písomne,
- Odosielajte dôležité dokumenty (výzvy, výpoveď a podobne) doporučene s doručenkou, aby ste mohli preukázať doručenie,
- Ukladajte si všetky dokumenty – výplatné pásky, mzdové výkazy, pracovnú zmluvu, potvrdenia o doručení listov a podobne,
- Pri podaní podnetu na inšpektorát práce buďte presní – uvádzajte sumy, obdobia, termíny výplat, odpovede zo strany zamestnávateľa a iné,
- Ak sa rozhodnete pre súdne konanie, zvážte podanie návrhu na vydanie platobného rozkazu – je to oveľa rýchlejšie v porovnaní s bežným súdnym sporom,
- Pri trestnom oznámení si preverte, či konanie zamestnávateľa napĺňa znaky skutkovej podstaty trestného činu nevyplatenia mzdy v zmysle Trestného zákona a uveďte, že zamestnávateľ mal prostriedky na vyplatenie mzdy a napriek tomu nezaplatil.
Najčastejšie otázky (FAQ) – Nevyplatená mzda
- Môžem okamžite skončiť pracovný pomer, ak mzda mešká len pár dní?
Nie. Na okamžité skončenie pracovného pomeru musí mzda meškať minimálne 15 dní po splatnosti. Kratšie omeškanie je síce porušením povinností zamestnávateľa, ale nezakladá právo na okamžité skončenie.
- Môžem podať žalobu na súd aj bez toho, aby som skončil/a pracovný pomer?
Áno. Zamestnanec sa môže domáhať priznania dlžnej mzdy aj počas trvania pracovného pomeru.
- Je vhodné zaslať zamestnávateľovi písomnú výzvu?
Áno. Formálna predžalobná výzva je vhodným krokom, nakoľko upozorní zamestnávateľa na porušenie povinnosti a zároveň vytvára dôkaz, že zamestnanec sa pokúšal riešiť problém mimosúdnou cestou.
- Kedy sa mzda považuje za nevyplatenú?
Mzda sa považuje za nevyplatenú v momente, keď uplynie jej splatnosť, ktorá je v zmysle Zákonníka práce najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom bola vykonaná práca. Ak zamestnávateľ mzdu neposkytne ani do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, vznikajú zamestnancovi špecifické právne nároky vrátane možnosti okamžite skončiť pracovný pomer.
- Kedy môžem podať podnet na inšpektorát práce?
Podnet môže zamestnanec podať kedykoľvek po tom, ako zistí, že mzda nebola vyplatená v zákonom stanovenej lehote. Inšpektorát práce môže následne nariadiť nápravu a uložiť zamestnávateľovi sankcie, hoci priamo nevymôže nárok zamestnanca.
