Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku
Vo všeobecnosti patrí podľa § 116 ods. 1 zamestnancovi za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Takáto náhrada mzdy môže byť zamestnancovi poskytnutá aj za nevyčerpanú dovolenku, avšak len v prípade, že ide o dovolenku presahujúcu štyri týždne základnej výmery dovolenky a zároveň si ju zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Zamestnancovi však nemôže byť vyplatená náhrada mzdu za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky, okrem prípadu, v ktorom si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku s dôvodu skončenia pracovného pomeru si však netreba mýliť s odstupným.
Ak by mal zamestnanec v roku 2025 k dispozícií 5 týždňov dovolenky, z ktorých by vyčerpal 4 týždne a zvyšný jeden týždeň by nevyčerpal ani do konca roka 2026, mohla by mu za tento nevyčerpaný týždeň byť poskytnutá náhrada mzdy. Ak by si však vyčerpal iba 3 týždne a zvyšné 2 týždne by si nevyčerpal ani do konca roku 2026, stále by mal nárok na náhradu mzdy iba za nevyčerpaný jeden týždeň. Situácia by sa zmenila iba v prípade, že by došlo k skončeniu pracovného pomeru pred koncom roka 2026, a teda by mu nebolo umožnené si zvyšnú dovolenku vyčerpať.
FAQ – Nevyčerpaná dovolenka
- Kto určuje čerpanie dovolenky v roku, v ktorom na ňu vznikne nárok?
Zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, a vymedzuje sa podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov.
- Za akých podmienok musí zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky?
Ak má zamestnanec na dovolenku nárok, a určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
- Čo sa stane s dovolenkou, ak zamestnávateľ do konca roka neurčí jej čerpanie?
Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky do konca príslušného kalendárneho roka, musí určiť jej čerpanie v rámci nasledujúceho kalendárneho roka.
- Môže si čerpanie dovolenky určiť zamestnanec?
Áno, ale len v prípade, ak ide o dovolenku, ktorú nevyčerpal v predchádzajúcom kalendárnom roku, a zamestnávateľ neurčil jej čerpanie do 30. júna predmetného roka.
- Patrí za nevyčerpanú dovolenku náhrada mzdy?
Vo všeobecnosti nepatrí. Výnimkou sú prípady, v ktorých si zamestnanec nevyčerpá dovolenku z predchádzajúceho roka prevyšujúcu základnú výmeru ani do konca nasledujúceho roka. Ďalšou výnimkou je prípad, ak si dovolenku nemôže vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
